老师，讲问下，一般纳税人，国企，每个月要扣除绩效部分后才是实发工资，绩效工资要一个季度考核才发，讲问每个月怎么计提做账呢？
你好，您好！1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分%2B个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款
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老师，讲问下，一般纳税人，国企，每个月要扣除绩效部分后才是实发工资，绩效工资要一个季度考核才发，讲问每个月怎么计提做账呢？
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老师，讲问下，一般纳税人，国企，每个月要扣除绩效部分后才是实发工资，绩效工资要一个季度考核才发，讲问每个月怎么计提做账呢？
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老师，我想问一下我们上个月一个员工的社保公司部分300，个人缴纳100，公司已经都交过了，但是我们这个月5号发上个月的工资，这个员工3月31日离职了，这个月没有工资，但是有350的绩效可以抵扣，这个帐我要怎么做呢？
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郭老师，请问一下嗯，我们这次发了一万多块钱的员工年度绩效，那这样子的话，我要怎么做弄后面的附件呢？就是做工资吗？还是做什么？因为工资表单独的每一年年度会有个年度考核，然后会发年度绩效奖，那这个钱我怎么做？后面的副表比较合适。
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老师您好，请教一下，公司在计算年度绩效工资时，基本有一半人个税测算时多计算了，但税前金额和税后实发金额不变。个税实交也交不了那么多，领导的原意是个税多缴一点，最后会退到个人的账户，目前这个差额部分领导说让先挂账，这个该怎么处理呢？能否是把差额部分挂“应付职工薪酬绩效“的贷方？到时再把这一部分发放到每个人？
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老师，绩效工资还没发呢，怎么休现？
你发的时候才做账的了额
但本月工资表里有造册哦 而且是一个季度才发一次，
一个季度才发一次，你发的时候才做账的了,
但这个已经每个月都造到工资表里了呀
那么你并入管理费用 贷方是 其他应付款
老师，我是做的 借：管理费用一绩效 贷：应付职工薪酬一绩效，这样可以吗
你好，对的，你的理解是对的