你好。直接发放给员工,这个本身就是补偿给员工的

生育津贴如何发放给员工?按什么形式?第一次坐这种 不懂怎么处理
关于生育津贴会计处理方式如下图 生育津贴冲抵人工成本,在员工休产假期间公司按月发放工资,并申报个税,现在收到生育津贴后冲抵人工成本,冲抵后管理费用~工资金额就与个税系统中不一致了,这种情况是修改个税申报系统还是不修改?账上和个税系统中数据有差异是否正常?有差异会不会引起税务风控呢?
老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
员工休产假,企业按照员工的工资情况,每月在发工资时给员工发工资,虽说是叫发工资,但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业,企业会扣除每月已经给员工付过的工资,只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的,所以我以前处理她的时候,会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对,但是我已经做了,我现在要怎么办?怎么处理这个账务
老师,单位收到的生育津贴不发放给员工,这种怎么做账务处理呢
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