借应付职工薪酬1000贷管理费用1000。
收工资社保经费时:借 银行存款 100万;;贷 其他应付款-上级 100万 支付时:借 应付职工薪酬-工资 60万; 应付职工薪酬-公积金 15万; 应付职工薪酬-社保 20万;应付职工薪酬-个税 500元;应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提时:借 管理费用 952500元;贷 应付职工薪酬952500 借 其他应付款 952500 贷 管理费用952500 老师 这样记分录可以嘛
老师你好,调整20年养老保险单位部分,单位管理费用要冲回1000,这1000要从个人收回来。我该怎么调整。之前记账是借管理费用2000贷应付职工薪酬2000,借应付职工薪酬2000,贷银行存款。
老师你好,我社保记账借管理费用2000,贷应付职工薪酬2000,借应付职工薪酬2000,贷银行存款。现在管理费用要冲1000,由个人交回,我该怎么记账
老师好 缴纳社保 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金流的话是只要做借:应付职工薪酬呢还是说借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬都要做?
3月份计提工资并发放借管理费用10000贷应付职工薪酬10000,发放借应付职工薪酬贷其他应付款;我在4月发现多计提了,现在怎么做分录?借管理费用-2000贷应付职工薪酬-2000 借应付职工薪酬2000贷其他应付款-2000吗
收到捐赠收入固定资产专票可以抵扣吗,会计分录怎么做,进项税额影响损益吗
老师餐饮公司食堂服务,有早餐和午餐,成本一起核算的话是用当月总成本,/总用餐人数吗?知道总成本,早餐用餐人数,正餐用餐人数,现在想核算每个人成本
今年9月份,说全国都要购买社保这个政策是吧?但是我总感觉不大现实,公司里有些老员工50多周岁了,他们前面就不怎么买,也不知道他们能在这公司干多久?到底要不要买,应该做怎么样的决策和防备好呢?左右都是难!诶!这个政策简直了!太片面了描述的!
这里为啥是合同负债呢。
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
注会会很难考吗,一年备考3科通过率大不
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
同样都是现金捐赠,为何一个确认捐赠收入,一个不能确认捐赠收入?
麻烦老师看一下,第三题的第三小问,我算出来始终等于5,答案给的20,麻烦老师解答一下!
老师!怎么判断哪个方案适合谁?
那我要挂在其他应收款1000。怎么记账
借其他应收款1000贷应付职工薪酬1000。
老师,完整的分录是不是借应付职工薪酬1000,贷管理费用1000。借其他应收款1000,贷应付职工薪酬1000,
是的,你的理解是正确的。
都是蓝字吗,用红字冲不行吗
都是蓝字,你想用红字冲也可以啊,都是一样的。
老师红字怎么做
你上面写的分录借贷相反,金额用红字。
那还是用蓝字刚一些吧
都可以,两种都是正确的。