你好，现在经济补偿金是怎么算

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月

2022-01-25

答(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币

2022-12-11

你好经济补偿金＝工作年限×月工资（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。即经济补偿金＝工作年限×月最低工资标准。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

2020-08-12

需要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-08-17

同学，你好
计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 × 离职前12个月平均工资。

工作年限：每满一年支付一个月工资，最后一年工作不满6个月按半年计算，超过6个月按一年计算。

工资组成：工资包括基本工资、奖金、绩效、津贴、补贴等货币性收入。

上限规定：如果员工的工资高于本地区上年度职工平均工资3倍，按职工月平均工资3倍的数额支付，同时年限限定最高为12年。

2025-09-29