企业买了一台饮水机放在公司给员工使用，那这个设备是费用化处理，还是当成员工福利费，分录怎么做，难道是制造费用—员工福利？
做办公费就可以的
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请问企业购买统一工作服，不用员工出钱，在员工离职后，工服是要留在公司的，这种还属于福利费吗？需要和工资一起交个税么？怎么写分录呢
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企业买了一台饮水机放在公司给员工使用，那这个设备是费用化处理，还是当成员工福利费，分录怎么做，难道是制造费用—员工福利？
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某公司8月份给每个员工发放食堂伙食补贴100元作为职工福利,其中生产工人90人,车间管理人员16人,企业管理人员12人。该业务的会计分录是?借：生产成本（？）制造费用（？）管理费用（？）贷：应付职工薪酬—福利费（？）借：应付职工薪酬—福利费（？）贷：银行存款（？）
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老师好，公司去年买了一批月饼发给员工作为福利，但是记账的时候重复入账了，一笔是：借：管理费用福利费 进项税额 贷：库存现金，另一笔是：借：待认证进项税额 管理费用福利费 贷：应付账款XX公司，请问怎么处理这两笔分录比较好
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老师，最近遇到了一些问题，一家供应链公司（小规模）旗下有几家独立的餐饮门店，只做供应链这边的账，现在只有进销存系统（找农产品市场采购和出库的差额正常范围是多少，怎么做财务分析）；跟旗下的餐饮公司开发票要注意的问题；把下面的餐饮公司和车间当成我们的客户怎么做账
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制造费用—办公费，这样吗，还是干脆记入管理费用，如果一些物品是员工福利，但是不是人手一份，就好比像这个设备是大家一起使用，不好算进所有人的工资里计算所得税，那可不可以干脆费用化处理期末结转掉
你好，这个是哪个部门使用的？是全公司吗？如果是全部的话，做到管理费用办公费。
不是这么区分的，因为水你单位必须来提供，这个水可以做到办公费里面的，不能让职工自己带水上班吧 如果你们单位职工食堂这个里面使用的这种，就做福利费了。
像这种福利费也是记入管理费用吧，如果是以发放的形式就记入应付职工薪酬吗，跟员工工资一起算个人所得税？
公司买的饮水机这种取得的专票不能抵抗销项吗老师
饮用的水可以抵扣的，这个做办公费里面的能分出部门的，根据受益部门来做，后勤的做到管理费用，车间的做到制造费用，如果分不出来的，全部做到管理费用。
福利费的同样的道理 根据受益部门来。
老师，别人说公司买的饮水机内部使用进项税不能抵抗，但是这个饮水机买来在公司使用从用途上来判断，他真的不能抵抗销项吗？
公司使用和内部使用有啥不一样
就跟你们买的桶装水 放到办公费可以