老师，车间主管是按年薪7万，一个月就是5833元，那么法定节假日他们的工资怎么算比较合理？？按最低基本工资算还是？？？ 春节放假呢？
同学，你好 一个月按照5833来算的
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老师，车间主管是按年薪7万，一个月就是5833元，那么法定节假日他们的工资怎么算比较合理？？按最低基本工资算还是？？？ 春节放假呢？
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老师，我们是双休的幼儿园，按照国家节假日休的。我想问一下当月中旬有新员工入职，试用期的工资为80%是怎么算的呢。比如4月7日入职，然后试用期为一个月，也就是4.7-5.6为试用期，那四月份的工资怎么算呢（4.7-4.30）
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老师，我们是双休的幼儿园，按照国家节假日休的。我想问一下当月中旬有新员工入职，试用期的工资为80%是怎么算的呢。比如4月7日入职，然后试用期为一个月，也就是4.7-5.6为试用期，那四月份的工资怎么算呢（4.7-4.30）
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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老师您好！我们公司是实行综合工时制的公司。车间工人如果10月份出勤天数18天，12小时制，基本工资是2600， 怎么算他10月份的工资？还有他10月1号到7号之间按照国定假日休息的7天，原本属于他当天的那天要算工资吗？
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放假也有工资？
放了10天假
不扣？？吗老师
同学，你好 放假一般不扣工资的
是老板叫她回去提前放假，因为她偷懒
同学，你好 这个是否扣工资，你要问老板了，老板有决定权
那老师觉得怎样合理？
同学，你好 如果是老板让她放假，没有说会扣工资的话，工资不应该扣除
老板是生气的叫她放假的，也不扣？
如果按基本工资发呢？？？
同学，你好 所以具体要问老板的看法 这个没有具体规定的
那老师觉得怎样好点？
同学，你好 如果是老板让她放假，没有说会扣工资的话，工资不应该扣除
放假几天按基本工资算？
但问题是他偷懒，想抄了他似的叫放假
一点都不扣？
不上班白给？
放假期间按基本工资算？？？
同学，你好 那你可以直接开除对方 可以以基本工资算