老师你好，问下员工没签劳动合同，过了试用期也没有签，这种情况下单位怎么赔款呢？从21.11月份到现在2月份？

赔3个月工资么？老师已发放的也双倍么？那有代通知金一个月么？

如果没有提前30天通知辞退你，你可以要求代通知金。是否有签合同无影响。只要存在事实的劳动关系。

双倍工资的话是指12月1月2月应付你每月双倍的工资。

还没有交社保公积金这些可以主张么？我需要带哪些资料呢？

未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。

现在上海这边每个月2300有么？

一般携带证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。具体您可以致电当地劳动局咨询事宜。

以2022年1月份的上海浦东社保最低缴纳基数5975元来计算，社保费用是2345.80元，其中公司部分需要缴纳的费用共1718.40元，职工个人部分需缴纳627.40元。如果补缴社保的话，个人承担部分也是需要自己拿出来的哦~所以，最好的还是跟单位好好沟通争取能协商一致。

这个考勤记录有的，工资单也有，工友那是不可能证明的，谁会去为无关的人去得罪公司呢？不可能的，我有法人身份证

具体您可以致电当地劳动局咨询。每个地方的要求也不一样嘛~

现在公司也有法律顾问，会怎么主张呢？

这个法律的具体事宜我不是很专业。当然处于公司角度来说会找劳动者的漏洞，比如上班有没有遵守规章制度，工作中是否有纰漏等等。角度不一样，出发点肯定也不一样。公司的法务肯定维护公司的利益。

那没办法了，我有问公司什么原因辞退，他说是双向选择，其他没说，我录音了

可以寻求当地劳动仲裁机构帮助。

那你意思先求助当地劳动仲裁来处理，还是等这公司说按他公司规定要月末发工资，有这样的么？我希望能立马处理掉，他们这样自说自话怎么弄呢？

根据您描述那些问题，我能给出相关规定的解释，但是具体劳动纠纷方面的处理您可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

老师是这样的，公司口头通知我下个星期不用去上班了，交接的单子他们也没有给我，公司群也给我删了，这样是不是我就不需要让他们再给我出公司以辞退我的公文呢？因为他们根本就不出通知，如果我不去他们会拿这个说话么？