计提工资按照应发数计提，有一个员工迟到有扣款，实发数就小于应发了，怎么做账，我是挂其他应收款吗 冲应付职工薪酬？
您好 按照扣款后的金额计提就好了
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计提工资按照应发数计提，有一个员工迟到有扣款，实发数就小于应发了，怎么做账，我是挂其他应收款吗 冲应付职工薪酬？
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老师我和其他公司挂往来款 计提 借管理费用 贷应付职工薪酬 发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 然后我要冲销 借管理费用 -负数 贷应付职工薪酬 负数 挂往来 借其他应收款 贷应付职工薪酬 老师这样对吗，这样我的应付职工薪酬会有余额吗
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计提工资时，应付职工薪酬-工资 计提了实发数不是应发数，漏了社保个人部分应该怎么调整？ 是借；费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款-个人承担部分，这样做对吗
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工会经费按照2%计提 40%上交出去 60%企业自用 这个60%就是用于职工会的应该做到其他应付款里，到时用的冲减其他应付款，按照工资计提工会经费 借，管理费用-工会经费 贷，应付职工薪酬-工会经费 然后比如过节工会发放过节费 或者发放礼品 借应付职工薪酬-工会经费，贷银行存款，一下其他 应付款，一下应付职工薪酬，这个怎么理解
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单位有员工已经离职了，在3月直接工资一次性结算给他了2万，按照备用金的方式走的账，借：其他应收款，贷：银行存款，财务这边想后面4、5、6，月按计提工资把这个冲掉，工资按6000计提，实际发放时不发，冲这个其他应收款，计提工资我会啊，是借管理费用，贷应付职工薪酬，但他说的冲是怎么个冲法？
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我都是按照应发数计提的啊
那您扣款做营业外收入 冲减应付职工薪酬
营业外收入是吧 不是挂其他应收吗
不是挂其他应收啊 难道您还要收钱？
好的 我明白了 我的意思是先挂其他应收 再转营业外收入
不需要啊 直接转营业外收入就好了
好的 谢谢老师
不客气哈 欢迎有疑问继续提问