老师 这个月已缴纳上月个税但是未发工资， 等以后月份补发工资时分录 应付职工薪酬 工资是不是就是实发数（扣除个税后的）
你好，那你借应付职工薪酬工资贷应交税费个税，这个做吗？
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如果次月发放上个月的工资，并且缴纳社保在后，发放工资在前，会计分录是不是上个月应该计提 借：管理费用，销售费用等(应发工资数) 贷：应付职工薪酬----工资 本月发放工资的时候为 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应付款----社保个人部分 缴纳社保的时候 借：管理费用——社保公司部分 其他应付款——社保个人部分 贷：银行存款
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老师，5月末计提，借：管理费用-员工工资30000元贷：应付职工薪酬30000，但6月发放5月工资时，有两个员工未办卡也未发放现金，等办卡后补发， 实际发放是23000元，那我6月的分录怎么做？发放5月工资，借：应付职工薪酬23000,贷：银行23000。 那差额7000元，就先挂账吗？
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老师 这个月已缴纳上月个税但是未发工资， 等以后月份补发工资时分录 应付职工薪酬 工资是不是就是实发数（扣除个税后的）
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老师，你好，本月发放上月工资 图一是答案，我做的是 借 应付职工薪酬-职工薪酬 316960 贷 应交税费-个人所得税 254.22 我的应付职工薪酬-职工薪酬是实发数，答案给的是实发数减去 个数254.22，其他分录都一样，不懂为什么要减去个数
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老师你好，请问员工个人所得税是当月计提次月缴纳，都是次月发工资，比如说12月份工资有个税，1月发放工资的时候，做两笔分录就可以了是吗，一个发放工资：借应付职工薪酬贷银存应交税费个税还有一个缴纳个税借：应交税费个税贷银存就可以是吗12月份只做一个计提工资：借管理费用工资贷应付职工薪酬工资是吗
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，甲公司外购一台不需要安装的管理设备，支付价款取得增值税专用发票注明的价款为1200万元，增值税税额为156万，支付运费取得增值税专用发票注明运费10万元，增值税税额为0.9万元。甲公司预计该设备可以使用10年，采用双倍余额递减法计提折旧，税法规定，此类设备最低折旧年限为10年，预计净残值为零，按年限平均法计算的折旧额可以税前扣除。其次，5月31日，甲公司将自用厂房对外出租，该厂房系2×20年5月购入非账面原值200万元，预计使用20年，采用年限平均法计提折旧，税法规定，此类房屋建筑物折旧年限为20年，预计净残值为0，采用年限平均法计算的折旧金额可以税前扣除。最后，12月31日，甲公司对存货进行减值测试时，发现一批存货的账面价值余，改用公允价值模式进行后续计量，减值金额计入当期
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如果做了的话，借应付职工薪酬，工资贷，银行存款，这个是实际到手的工资可以的。
缴纳个税这笔分录已经做过了，因为工资暂时没法 个税和工资分开缴纳了
可以的，那就可以这么做。
计提时 借：应付职工薪酬-工资 贷：应交税费-个税 缴纳时 借：应交税费-个税 贷：银行存款
可以的，可以这么做的。