对的,一般都是21.75计算的

提问:老师好想请问,员工1月7号离职,按照21.75天计算出勤天数,实际出勤天数=21.75-不在职天数,想问老师,这个实际出勤天数应该是4.75还是5.75呢
每月按多少天计算工资,是不是21.75天出勤
员工工资8000,3月出勤4天,按21.75全勤算的话,他实际3月出勤多少天,工资咋算
3月份应出勤天数是23天,但是计薪天数是21.75天,员工实际出勤是22天,应该怎么计算该员工工资呢
老师,按21.75算工资,因为每月满勤天数不一样,如果有请假,是按总工资/21.75✘出勤天数,还是✘请假天数
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
是每月都按这么多吗
对,每个月都是这么计算的。
比如2月28天的,3月31填天的
这个每个月都是这么计算的。
还有4月30天的
不管你每个月是多少天。
那2月 工资数/21.75,再乘以实际工作天数
出勤天数
28填天怎么算,30天怎么算,31填天怎么算
用你的工资除以21.75,然后这个月实际出勤了多少天就*多少天。
那三月出勤23天了
对呀,就你们的工资除以21.75乘以23天。
那工资不是就多出来了吗
工资不多,你你这么算就是为了看看有没有请假啥的。
没有请假,全勤
全勤直接按照工资发不就行吗。
啊,全勤就没有扣罚一说,全额发
老师,只有请假才扣罚
对,请假扣钱的时候才这么算每天应该扣多少钱
谢谢老师
不客气,帮忙给个五星好评,谢谢您了。