老师好，我们是自收自支事业单位，效益不太好，有员工调到其他的事业单位，我们单位社保单位部分有欠款，单位交不上，那个调出人员要自己一次性把单位部分补交，单位分期把钱付给他，账务我怎么处理

我想咨询个事我单位是行政事业单位有见习生，见习生工资一部分由人事局承担，一部分是单位承担，每次都是单位提前垫付，人事局啥时候有钱，啥时候把钱在打过来，我就想问账务处理，财务会计这边支出时： 借：其他应付款（人事局承担那部分） 业务活动费用（本单位承担那部分） 贷：银行存款预算那边人事局承担那部分不做不做， 只做单位承担那部分借：事业支出（单位承担那部分） 贷：货币资金 等来钱时 借：银行存款 贷：其他应付款，预算那边不做 这么做对吗

老师好，我们是自收自支事业单位，效益不太好，有员工调到其他的事业单位，我们单位社保单位部分有欠款，单位交不上，那个调出人员要自己一次性把单位部分补交，单位分期把钱付给他，账务我怎么处理

我公司有一位员工5月社保已经由原单位代缴，现在我公司要把钱5月社保的钱付给对方，我们是集团内部人员调动。请问分录怎么做？ 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-往来单位 借：其他应付款-往来单位 贷：银行存款 这样写可以吗？

老师好，请教一下，我们单位食堂是给外面人做的，但是为了流水和监管，员工充值的钱是打入我们单位银行里面，我们单位员工吃饭由两部分组成，一是自己承担一部分 ，单位补助一部分，因为目前刚开始营业两月，食堂老板还未来对账结算，我收的员工充值部分是挂的食堂往来，代他收，马上要结算给他，这账务处理应该怎么处理？

老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500（基本工资2770，岗位工资1730），五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录？