老师，员工工资8000元，老板将员工工资分为基本工资（当地最低工资）1620元、岗位工资5000元、绩效工资1380元。 1.加班工资用最低工资1620元来做基数算 2.正常上班工资用岗位工资5000元来算。 我说不太合理，老板说是这样的 这样合理吗？

老师好，加班费按当地最低工资标准计算合法吗？ 例广东省广广州市最低工资标准2100元。 张三，每月标准工资是3000元，基本工资2100元，岗位津贴900元。 计算加班工资基本是按“基本工资”2100元标准，平时加班就按的1.5倍，周末2倍，法定3倍，这样计算是事符合劳动法

甲方要付我们的一部分工程款，要求给我们按农民工工资走一部分。 工程款给我们公司员工的，现在有两种方法，老师看哪个比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发（比如小A工资7000元，公司发7000元。甲方为走账再发5000元）。5000元甲方发放，甲方报个税。甲方发小A的5000，小A再转回老板个卡（这些本就是工程款）。这样的话，钱要转来转去，员工会多产生个税，怎么解决 二是员工的工资分解两部分（比如小A工资7000元，甲方发5000元（甲方发放，甲方申报个税），我司发2000元（我司就发放和申报这2000）。这样的话公司这几个月的工资总额会突然减少，这样有什么影响？计提工资该怎么处理

老师，员工工资8000元，老板将员工工资分为基本工资（当地最低工资）1620元、岗位工资5000元、绩效工资1380元。 1.加班工资用最低工资1620元来做基数算 2.正常上班工资用岗位工资5000元来算。 我说不太合理，老板说是这样的 这样合理吗？

老师：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资，那个员工基本月薪是5000元的，当月加班1天 ，是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元（还是含基本工资的1天，另补1天上去？），我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含，就补回1天给人家 就如工资5000元/月，星期天加班1天给两倍，当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内，我朋友说是5000-5000/26*1=5192元，这样算的对吗？还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算，请问到底怎样算是对的？

老师好，上海这边个人和公司合计按照最低缴费基数缴纳社保的金额是2461.7元。老板说把他工资直接做成2461.7元，他说他就交个社保，工资按照这个报，然后正好扣社保了。这样也行吗？