同学你好 这个不合适吧 加班工资应该比基本工资还高才对

老师,员工工资8000元,老板将员工工资分为基本工资(当地最低工资)1620元、岗位工资5000元、绩效工资1380元。 1.加班工资用最低工资1620元来做基数算 2.正常上班工资用岗位工资5000元来算。 我说不太合理,老板说是这样的 这样合理吗?
老师:老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资,那个员工基本月薪是5000元的,当月加班1天 ,是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元(还是含基本工资的1天,另补1天上去?),我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含,就补回1天给人家 就如工资5000元/月,星期天加班1天给两倍,当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元,所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内,我朋友说是5000-5000/26*1=5192元,这样算的对吗?还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算,请问到底怎样算是对的?
老师好,上海这边个人和公司合计按照最低缴费基数缴纳社保的金额是2461.7元。老板说把他工资直接做成2461.7元,他说他就交个社保,工资按照这个报,然后正好扣社保了。这样也行吗?
工资的构成有哪些组合可以使员工的积极性比较高,老板想用当地最低工资为基本工资,然后分五级岗位,用岗位补贴或其他各类补贴来做工资组合,假如有人员不胜任或升职的可以直接调整补贴部分,这样操作有风险吗?有没有更好的建议?
你好,老师,我们借了一个环境保护基金会的项目,项目预算人员工资是做了一个月2000元, 因为只花费总工作量的30%,时间上是6000元一个月,那我这个工资怎么做账了,是做成本-环境保护基金2000元,管理费用4000元,这样分开吗,还是都做到费用工资里面了
老师您好!我5月份接手了老会计的账,发现他在电子税务局申报的季报固定资产原值是上一季度的账面价值,累计折旧来年重新清零计算,但是汇算清缴的固定资产原值和累计折旧又和手工账本一致。一季度他4月已申报(一季度期末原值72多,累计折旧3.3万多,账面价值69万),2025年汇算清缴原值225万多,累计折旧159万多,我现在接手之后二季度该怎么申报呢?
现在就业市场怎么样?好不好找工作?
现在的就业市场好找工作吗?
公司没有实际的生产工人,是在别的公司代加工的,但是有些材料是自己买的,这种情况下怎么核算成本?
老师您好,请问修改以前年度的纳税申报表要注意哪些细节呢?才不会引起税务预警,是先修改财务报表,其次 增值税申报表,最后企业所得税申报表吗?
老师,我们在公司记账方式,比如:销售结算单已开出,客户也付款,只是月末客户没有发货情况,我们会计记账是按照实际发货出库才上账的,所以她这笔账记得是客户的预收账款,但是客户的意思是,人家只是没有发货而已,这就是客户的货,就相当于暂存我们公司。这样的情况就是月底要出对账单给客户,记账方式不一样,会有分歧,对账单没法一致。老师正确的方式应该是怎么样的?
老师好,股权回购的具体操作是什么?何为股权回购,涉及的税种有哪些?如何计算
公司没有业务了,账面上还有多缴纳的增值税,要怎么办?如果申请退税是不是会引起税务局查账的风险
老师好,我有个问题想问你,我们公司总收入减去总成本减去开支,我们老板说要和总欠款加上已收的钱减去厂家的累计欠款相等是对的吗?
我们公司把电费都是付给个人,个人不提供发票。我做账也没有做电费支出,会不会有风险呢
老师,像我们老板这样划分工资:基本工资、岗位工资、绩效工资,应该如何核算加班和正常上班工资呢?
这个就是按照基本工资的
老师,可以说一下具体如何核算吗?他这样分开
这个都是按照出勤天数来的 和基本工资一样
就是说,不可以用工资的一种一部分来算加班和正常上班工资,是吗
同学你好 对的 是这样理解的