老师，年度汇算清缴关于工资薪酬的调整调解还是有点模糊，请教一下？就是有个实际发生额与账载金额嘛，因为发工资都是延迟2个月的，所以数据上总归有差，账载金额按应付职工薪酬的贷方登记，那实际发生额是按借方登记吗？如果借方大于贷方，该以哪个为准，怎么调呢？

老师，年度汇算清缴关于工资薪酬的调整调解还是有点模糊，请教一下？就是有个实际发生额与账载金额嘛，因为发工资都是延迟2个月的，所以数据上总归有差，账载金额按应付职工薪酬的贷方登记，那实际发生额是按借方登记吗？如果借方大于贷方，该以哪个为准，怎么调呢？

汇算清缴的职工薪酬支出明细表里面关于工资薪金这块，账载金额填写应付职工薪酬-工资的贷方数字，实际发生额写借方数据吗？因为去年借贷方金额不一样，一部分年终奖在2月份发放的，12月份计提的。那么这种情况在汇算清缴之前就已经按照计提的金额发放了的，实际发生额是不是就应该填写贷方的金额呢？

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

请问：我们去年的应付薪酬——工资贷方发生额比实际支付少，原因是计提的时候少，实发的时候有补贴所以比计提多，当时做账务处理的时候对于计提差异部分没有走应付职工薪酬—工资这个科目，造成现在的计提额比实发额小。现在做汇算清缴的职工薪酬纳税调整的时候，账载金额按实发金额填吗？

你好我找宋生老师，我想问下，2023年应付薪酬工资的本年累计贷方（账载金额）也就是计提是1220万，借方(实发金额)1051万，税务局说我残保金按照1051基数缴纳有疑点，应该按照1220万来缴纳，但是这个是计提金额，为了方便预测成本放到贷方的并且有多计提的情况，我实发的时候是从借方发的，但是2023年汇算清缴的时候我已经从借方把多计提的调增利润了，税务局只默认1220万计算残保金，我如果补交，就属于重复多交的情况，我们单位不愿意，跟他们解释他们也不认，怎么消除残保金计提依据的疑点