公司给员工发实物福利才计入个税，比如体检之类的福利是不是不计入个税，这个应该怎么区分

根据个人所得税的征税原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物（当然还应该包括有价证券和其他形式的经济利益），均应缴纳个人所得税。但是如果是集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。　　因为我们要注意非现金形式的集体福利不征收个人所得税的前提，是集体享受、不可分割且未向个人量化，如果该部分集体福利比如员工体检是可以分割，且已向个人量化的情况下，还是需要缴纳个人所得税的。　　所以，对于企业为员工组织的体检，由企业统一和体检机构按体检项目打包进行整体结算，不需要缴纳个人所得税；但如果是企业按每个员工的体检费用与体检机构进行结算，就属于可以分割且已向员工量化的体检费用，还是需要将该部分费用并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的。

2022-07-14

你好，是的，是需要交个税的。

2025-10-21

你好交个税记福利你好：职工福利费的会计分录：借：管理费用/销售费用/研发费用/生产成本等——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款

2023-05-18

学员你好，给员工发放的米面油等物品，应该计入福利费啊，那这个需要并入工资缴纳个税的

2022-11-05

第一个是的，需要缴纳个税的，按照工资薪金来申报个税，借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费借应付职工薪酬福利费贷银行放工资表你可以加上一栏，实物福利。账上就不要做工资了，只做福利费。

2023-05-10

快账用户8030 追问 2022-07-14 22:30

能不能这么理解，如果是体检是公司统一付款开票就不需要计入个税，如果是个人给体检机构结算开票找公司报销就必须交个税，那比如买月饼，购物卡，是不是都是一个道理，看结算方式

齐红老师解答 2022-07-14 22:31

可以这么理解，没问题的

快账用户8030 追问 2022-07-14 22:36

集体采购是不是就走工会经费，就不需要走应付职工薪酬，如果这么说，是不是可以只有现金福利走应付职工薪酬交个税

齐红老师解答 2022-07-14 23:30

都要走应付职工薪酬这个科目

快账用户8030 追问 2022-07-15 12:58

比如集体采购用于发放职工福利，分录应该怎么做

齐红老师解答 2022-07-15 13:01

借：应付职工薪酬待银行存款。借管理费用-福利费贷：应付职工薪酬

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