根据个人所得税的征税原则,对于发给个人的福利,不论是现金还是实物(当然还应该包括有价证券和其他形式的经济利益),均应缴纳个人所得税。但是如果是集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。 因为我们要注意非现金形式的集体福利不征收个人所得税的前提,是集体享受、不可分割且未向个人量化,如果该部分集体福利比如员工体检是可以分割,且已向个人量化的情况下,还是需要缴纳个人所得税的。 所以,对于企业为员工组织的体检,由企业统一和体检机构按体检项目打包进行整体结算,不需要缴纳个人所得税;但如果是企业按每个员工的体检费用与体检机构进行结算,就属于可以分割且已向员工量化的体检费用,还是需要将该部分费用并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的。

老师,计提福利不用缴个税。那做账时候可以不过应付职工薪酬吗?国企子公司为公司员工集体入职体检,统一支付给医院。这个是集体福利吗?
老师请问,员工工资5500.公司给员工福利购物卡1000,计的福利费科目,然后需要并入工资交个税吗?如果要,申报工资应该申报多少,是5000还是6000?会计分录怎么写,谢谢!福利和工资的分录是分开计提吗?
公司给员工发实物福利才计入个税,比如体检之类的福利是不是不计入个税,这个应该怎么区分
老师,公司给员工报销体检费,发票是写的每个员工个人名字,这样可以吗?是计入管理费用、应付职工薪酬福利费吗?
老师,给员工发放的米面油等物品,是不是应该计入福利费啊?那这个需要缴纳个税吗?
这个月能开上个月的发票吗
帮别人代理记账,公司规模小,没啥太多业务,也没什么人,记账凭证主管审核出纳制单都要有名字吗公司就6.7个人都生产的。
个税利润总额20365.25,应缴纳经营所得税是?
个税利润总额20365.25,交经营所得多少?
老师,餐饮公司,早餐餐标10块,午餐20块,现在知道每个月成本20000,总共用餐人数是2000,早餐1000人,午餐1000人,单人单量成本是20000/2000吗,还是用分配系数,分配出早餐成本和午餐成本,再分别除以早餐人数和午餐人数
什么是无票收入,指的是对公的还是什么
请问小规模纳税人销售收入超过30万和没超过都怎么记账?
现在个人可以开公司抬头的电话费,但备注栏会写个人姓名以及电话号,开这样的发票如何写会计分录?如果是个人抬头的电话费发票,如何写会计分录?
我们公司系统里面的入库和实体仓库里的东西不一致,入库有时候会晚一些,在做销售出库单的时候就会有一部分东西没有从系统里面过,我做账是以发票来做的,收入是正确的。今天意识到了有一部分东西没从系统过导致没有核算成本,应该怎么处理这个问题呢?
视同销售:什么情况下 1、借:*** 贷:主营业务收入 应交增值税~销项税 再借:主营业务成本 贷:库存商品 还有是直接 2、借:*** 贷:库存商品 应交増值税~销项税 例如:赠送样品10万元作为市场推广费,分录怎么做
能不能这么理解,如果是体检是公司统一付款开票就不需要计入个税,如果是个人给体检机构结算开票找公司报销就必须交个税,那比如买月饼,购物卡,是不是都是一个道理,看结算方式
可以这么理解,没问题的
集体采购是不是就走工会经费,就不需要走应付职工薪酬,如果这么说,是不是可以只有现金福利走应付职工薪酬交个税
都要走应付职工薪酬这个科目
比如集体采购用于发放职工福利,分录应该怎么做
借:应付职工薪酬 待银行存款。借管理费用-福利费贷:应付职工薪酬