公司给员工发实物福利才计入个税，比如体检之类的福利是不是不计入个税，这个应该怎么区分
根据个人所得税的征税原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物（当然还应该包括有价证券和其他形式的经济利益），均应缴纳个人所得税。但是如果是集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。 因为我们要注意非现金形式的集体福利不征收个人所得税的前提，是集体享受、不可分割且未向个人量化，如果该部分集体福利比如员工体检是可以分割，且已向个人量化的情况下，还是需要缴纳个人所得税的。 所以，对于企业为员工组织的体检，由企业统一和体检机构按体检项目打包进行整体结算，不需要缴纳个人所得税；但如果是企业按每个员工的体检费用与体检机构进行结算，就属于可以分割且已向员工量化的体检费用，还是需要将该部分费用并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的。
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老师，计提福利不用缴个税。那做账时候可以不过应付职工薪酬吗？国企子公司为公司员工集体入职体检，统一支付给医院。这个是集体福利吗？
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公司给员工发实物福利才计入个税，比如体检之类的福利是不是不计入个税，这个应该怎么区分
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老师，给员工发放的米面油等物品，是不是应该计入福利费啊?那这个需要缴纳个税吗？
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能不能这么理解，如果是体检是公司统一付款开票就不需要计入个税，如果是个人给体检机构结算开票找公司报销就必须交个税，那比如买月饼，购物卡，是不是都是一个道理，看结算方式
可以这么理解，没问题的
集体采购是不是就走工会经费，就不需要走应付职工薪酬，如果这么说，是不是可以只有现金福利走应付职工薪酬交个税
都要走应付职工薪酬这个科目
比如集体采购用于发放职工福利，分录应该怎么做
借：应付职工薪酬 待银行存款。借管理费用-福利费贷：应付职工薪酬