公司在收到生育津贴后，扣掉员工产假期间公司发的工资，把余额发给员工。生育津贴是不需要缴纳个税的，那产假期间公司每个月给员工发的那些钱算不算工资，要不要交个税呢？

那公司这种操作是合法的吗

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第二条，产假工资低于生育津贴，按产假工资发，津贴下来后补工资与津贴的差额给员工，那企业应该没有留的了吧？

是的，其实相当于把生育津贴全部给你了

但是这样的话员工的生育津贴就要按工资交个税了。直接收生育津贴的话是免个税的。