你好!劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】 本条规定的是劳动者在试用期期间的工资标准。试用期中的劳动者,一般来说工作能力、工作经验、业务熟练程度均尚有欠缺,基于这个实际,法律是允许试用期的工资标准低于正式工的工资标准的。 《劳动合同法》刚颁布时,本条在理解上是存在歧义的。有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,也有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资——这两者任意一个的百分之八十”。 为了澄清这种误会,2008年9月18日发布并实施的《劳动合同法实施条例》在第十五条中做出了解释:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%,切不得低于单位所在地最低工资标准
甲公司与孙果签订劳动合同,约定合同期限1年,月工资2000元,试用期3个月,试用期工资为月工资的60%最低工标准为1500元/月。分析该劳动合同上述条款是否有效,并说明理由
试用期工资要满足两个条件 对吗,试用期工资不能低于最低档公司或者劳动合同约定工资的80% 也不能低于最低工资标准
试用期工资要满足两个条件 对吗,试用期工资不能低于最低档公司或者劳动合同约定工资的80% 也不能低于最低工资标准
老师,试用期工资要满足两个条件 对吗,试用期工资不能低于最低档公司或者劳动合同约定工资的80% 也不能低于最低工资标准
老师,请问现在动车票和客车票这些都是有电子车票了吗?请问没有开具电子发票,只凭电子车票可以报销入账吗?只凭车票,是不是只能进项税额扣除,但是没法企业所得税税前扣除?
有个客户跟我们咨询,主营业务是一次性手套,入驻抖音平台卖产品,然后抖音平台有给一部分补贴,然后平台让开票给平台,那开票项目是技术服务费呢?还是销售手套呢?
外账说,我们贸易开票,可以倒挤成本啥的开票,有人说说是怎么倒推吗?他说那个单价也是可以倒推的呀,你都知道怎么倒推它的成本,成本就是他开出去的,他就是那个的总金额嘛,对不对,80%多嘛,对不对,那你也是按照这样子再去把它推它的单价就好了。就是说它它这个品名如果有很多个规格的话,那你就去找一个对应的啊,随便挑一个,然后再按这个税负去推就好了呀,你先把那个数给定下来嘛。
建筑公司异地施工,在施工所在地申报了预交增值税申报表,但是账户没有钱,一直没有交税,怎么做分录
小规模季度不超30万,例如第一个月全部开普票10300 借应收10300 贷主营业务收入10000 贷应交税费应交增值税300。 请问这300减免税费分录是3月底做,还是在1月就做?
老师,请问公司给员工报销体检费用,发票是员工抬头,企业所得税可以税前扣除吗
10月份为员工办理了社保转入,但是员工没做几天人就走了,但是没有及时转出,导致11月份社保账单生成,现在把钱交上去了,可不可以把钱退回来?
工程公司分包方本来是包工包料 结果材料发票从公司支付了 这种是不只能开劳务费了 因为他们没有材料发票 他们的成本构成就不符合工程服务的要求
小规模申报时销售服务和劳务分开填写各20万,合计40万可以享受免增值税吗?
公司给法人的往来款能做成工资吗