老师好，我们公司有两名员工6月末离职，公司答应他们7月份扣完社保费再给他们减员，这部分支出是否做到应付职工薪酬~离职后福利呢！
你好。可以这样处理的。
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请问老师，我们公司给研发部人员的福利支入帐，分录是不是， 借：研发支出～费用化之处～福利费1500 贷：应付职工薪酬～职工福利费1500 借：应付职工薪酬～职工福利费1500 贷：银行存款1500 月末结转 借：管理费用～研发支出，1500 贷：研发支出～费用化支出～福利费1500
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老师，请问一下我们公司员工还未办理离职，但是他们的社保公司+个人部分都让他们自己掏钱了，我们先收回来，然后再他们交出去，请问怎么做账呢？就是我们连同公司的员工的社保一起支付这个分录应该怎么做？
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6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？
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老师好，我们公司有两名员工6月末离职，公司答应他们7月份扣完社保费再给他们减员，这部分支出是否做到应付职工薪酬~离职后福利呢！
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一员工去年7月末离职，但是8月养老扣了一直未退回，当时因为8月扣费是计提入账了的： 支付时：借：应付职工薪酬--社保 其他应收款 贷：银行存款 计提社保分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--社保 直到2023.01月养老退回公司部分和个人部分回来，请问这个怎么账务处理啊，已经跨年了。
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我们是钢材供应商，现建设单位没钱付，用房子抵我们货款，且这工抵房是直接做在其中一个股东名下，请教下老师这我们公司如何做账务处理？还是说可以先不做账务处理，就让应收账款挂着。如待这在股东名下的工抵房如果出售后款项进来后再作应收账款处理可以吗
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