老师好，我们公司有两名员工6月末离职，公司答应他们7月份扣完社保费再给他们减员，这部分支出是否做到应付职工薪酬~离职后福利呢！
你好。可以这样处理的。
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请问老师，我们公司给研发部人员的福利支入帐，分录是不是， 借：研发支出～费用化之处～福利费1500 贷：应付职工薪酬～职工福利费1500 借：应付职工薪酬～职工福利费1500 贷：银行存款1500 月末结转 借：管理费用～研发支出，1500 贷：研发支出～费用化支出～福利费1500
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老师，请问一下我们公司员工还未办理离职，但是他们的社保公司+个人部分都让他们自己掏钱了，我们先收回来，然后再他们交出去，请问怎么做账呢？就是我们连同公司的员工的社保一起支付这个分录应该怎么做？
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6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？
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老师好，我们公司有两名员工6月末离职，公司答应他们7月份扣完社保费再给他们减员，这部分支出是否做到应付职工薪酬~离职后福利呢！
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一员工去年7月末离职，但是8月养老扣了一直未退回，当时因为8月扣费是计提入账了的： 支付时：借：应付职工薪酬--社保 其他应收款 贷：银行存款 计提社保分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--社保 直到2023.01月养老退回公司部分和个人部分回来，请问这个怎么账务处理啊，已经跨年了。
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