老师，竞业限制的补偿金受最低工资标准限制吗，还是以合同约定为准

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（　 ）。 A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

老师，请问，在A单位工作了5年7个月的员工，给公司解除劳动合同了，该名员工的月工资为5000元，不高于当地工资标准的3倍，也不低于当地最低工资标准。请问这名员工可以拿到多少钱经济补偿金呢？

老师，竞业限制的补偿金受最低工资标准限制吗，还是以合同约定为准

27/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不对的有()。A、双方当事人可以订立口头协议B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C、小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准；一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。（　　） 正确答案 : 对 【知识点】失业保险 问题：什么是和80%而不是最低工资比较的 答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 问题：还有别的吗？