老师，有个问题想请教一下 ​比如工资待遇3500元/月，月休2天，然后当月打卡记录是16天 ​那工资怎么算呢? ​7月的 ​是3500/29*16 ​还是3500/31*17

老师，我们是双休的幼儿园，按照国家节假日休的。我想问一下当月中旬有新员工入职，试用期的工资为80%是怎么算的呢。比如4月7日入职，然后试用期为一个月，也就是4.7-5.6为试用期，那四月份的工资怎么算呢（4.7-4.30）

你好，老师，有个问题请教一下你 有个员工的工资是4000，上26天就有4000元的工资 4月份30天，她休息2天，有4天工伤，工伤按最低工资1720元/30*4算给她的 那么她4月的工资=4000/26*24+1720/30*4 还是=4000/30*24+1720/30*4 怎么算合理？

老师，有个问题想请教一下 ​比如工资待遇3500元/月，月休2天，然后当月打卡记录是16天 ​那工资怎么算呢? ​7月的 ​是3500/29*16 ​还是3500/31*17

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

老师 想问一下 工资月休的标准跟请假的天数是如何去划分的 比如1个月30天 2天是正常休假的 没有额外请假 工资是正常发放的 ，那如果请假请了13天加上月休2天 总共休息了15天 是按照上班的15天算工资 还是按照17天（含月休2天）算工资呢