我是试用期工资3800，双休制，7.5正式上班，上到8.5离职，正好一个月的，但是公司规定要次月15号结算上个月的工资，也就是8.15算7月的工资，我7月5号才开始，就要3800÷30再乘以工作天数，这样合理吗？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

我是试用期工资3800，双休制，7.5正式上班，上到8.5离职，正好一个月的，但是公司规定要次月15号结算上个月的工资，也就是8.15算7月的工资，我7月5号才开始，就要3800÷30再乘以工作天数，这样合理吗？

你好老师，我觉得这道题不对，题中说了这个员工，他是因为公司不给缴纳，社会养老保险而离职。 那一直到7月15号，为什么不是按那个罚款，就是300%是他的，工资乘以3，再乘以他上班的月数赔偿，而是要按这个解除劳动合同经济补偿完全不对。

老师，我想咨询一下你的是：一个工厂本来是独资的，从今年2月份说开始合伙，但因为工厂一直没正规化，材料库存是到上个月才完善的，6月7日股东直接把系统上库存余额，应收应付余额一导出，就定下来新股东需要投资的款了，期初现金库存余额就是按系统上6月7日的这些数加上2-5月份的利润倒推出来，但是到了月底是需要把6月整个月的利润再算进来的，这样他们倒推算的现金余额应该是不对的，是需要加上6月1-7日产生的利润作为现金期初数的吧？