你好 劳务公司给你开发票吗 一个职工一个企业,要么是工资,要么是劳务费不可能既有工资又有劳务

老师,签劳动合同时在里面写上公司跟员工协议好了员工放弃在公司买社保,公司把社保的费用跟工资一起发给员工了,员工自己去买社保,可以这样吗?
公司和员工签字劳动合同,合同上写的工资很少,实际上另一部分工资通过劳务公司发,社保是在公司交,这样违法吗
我们公司的11月的时候签约银行代发10月份的工资,其中有一些代发工资中员工本身并不是和我们公司签的劳动合同,是和另外一家公司签的劳动合同,社保公积金由另外这家公司来缴纳。这些员工的工资账面上是要计入其他应收款—另家公司吗?实际上这些员工就在我们公司里面上班工作的。
公司给员工签订劳动合同 社保这一部分说明员工自己缴纳 工资包含公司应该承担的社保部分 公司实际没有承担员工社保 这样做风险大吗
老师:我们公司是做施工工程,都是挂靠有资质工程公司和业主签合同的,现在员工和工人都是和劳务外包签劳务合同的发一部分实名制工资,然后想问一下可以我们自己的公司发剩下部分工资给这些员工吗?但是在劳务分包公司和我们自己的公司都没有购买社保的,这样可以吗?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
给给公司开的发票,因为钱是公司打给劳务公司,劳务公司打给员工
那就不可以的 不能这么做
你要说出厉害关系
一个职工一个企业,要么是工资,要么是劳务费不可能既有工资又有劳务 容易被认为虚开发票 劳务公司虚开