老师，您好，咨询下员工工资怎么合理避税，员工综综合工资是15000元，里面有餐补 交通补贴这些一起的，平时计个税，就是拿 工资-社保-专项扣除，按税率来交的，比较高，有没有什么方法能少交一些
合理的没有 有不合理的 拿发票开报销的
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老师，您好，咨询下员工工资怎么合理避税，员工综综合工资是15000元，里面有餐补 交通补贴这些一起的，平时计个税，就是拿 工资-社保-专项扣除，按税率来交的，比较高，有没有什么方法能少交一些
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老师您好，我问一下，就是我们公司有一些小时工，然后有的月份发工资，有的月份不发，给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的，没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态，输入离职日期，有工资的月份再调回来，这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了，但是减除费用还是每个月在累计，这样他就不用交个税，汇算清缴的时候会不会有问题，如果这个小时候离职了，后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是？还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢？盼回复
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老师，因为2月发放1月员工工资的时候有少发或者多发员工的工资，是因为专项一些信息导致，所以出现小额的个数不一致。差额部分我在3月发2月的工资时直接放在应交部分了，我现在报2月的个税的时候发现其实当时算的也不对，因为这部分不应该放进工资表里面算的，那现在还要补差额，好麻烦，有什么比较妥当的方式时做吗？
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个税计算公式和平常怎么计算出他的应交税额，有简单易懂的方法吗？我这边有个数据是一个员工这个月的工资是12000，没有社保，没有专项附加扣除，应纳税所得额为23000，这个23000是怎样算出来的，税率3%，他应纳税额是690，已缴纳490，怎样得出他的应补税额210元，
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老师您好，我们公司1-4月份工资个税是0申报，5-6月员工个税都是按照5000元工资申报的（不用交税），7月份开始按照员工正常工作申报个税，但是出现如下奇怪问题： 我把7月份员工工资导入到申报系统，以其中一个员工A为例：A员工累计收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），当月社保公积金772元，但是显示累计减除费用35000元（我觉得是1-7月份每个月5000的扣除数），没有其他专项附加扣除项，这样就导致系统算出来的当月应纳税所得额为0，当月应缴个税也为0； 但是另一个B同事，是7月新入职的，B同事显示的却是累计收入8000，累计减除费用5000元，社保公积金772元，当月应纳税所得额2228，应缴个税66.84元； 同一个公司的员工，为什么会出现上面这个差异呢？
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我在网上查询了下，说餐补 交通补贴 通讯补贴 住房补贴这些是可以不用计入工资，这样员工就不用交个税了
是不是工资表那里可以调整下，因为实际也是有这些补助在里面的
拿发票报销这个在我们公司行不通，
不能 每个月都有的补贴做工资
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。按月发放的餐费补助，应并入当前工资薪金预扣个人所得税。
嗯，好的，谢谢
不用客气，工作愉快。