你好 不需要的,这个没有必要,因为你汇算清缴的时候,是看你一年的,并不是看你两个月的数据的

你好,老师,请问一下,我们是生产沥青混凝土的,我们一般前半年都没有生产,那前半年我们工资都正常发给工人,那这部分制造费用是月末结转到主营业务成本还是等下半年有开票收入了,再结转主营业务成本
老师,请问下劳务派遣公司涉及发放工资的单位较多,开具发票确认收入后,但有些公司有可能是次月或是下下月收到钱后才给派遣员工发放的工资,再根据工资表确认的成本。这样是不是就违背了权责发生制原则。但如果完全照着权责发生制原则做的话,到时就会出现很多暂估工资成本,冲销这些。可不可以就按实际发放工资时才确认成本呢?
你好,老师,请问一下,我们按权责发生制原则,那很多成本费用发票当月没有开票,都是次月才开票过来,那这个都要去计提吗
老师,我新来的这家公司,他们费用报销,基本都是很少见票报销,大多都是先付款,发票后提供过来。这家公司的会计主管跟我说,根据权责发生制原则,应该要在付款的时候,就先计入费用。但是,这种问题很大,很多都是款付了,那催发票的事情就落到我们财务身上了啊。他们那些报销的人,也不会管那么多啊,毕竟钱已经打给他们了。还有些小额零星500元以下的支开,收据也不合规,这个会计主管也都给他们报销。遇到这种问题,应该怎样改善这个问题?
老师,我想问下,我们是新成立的公司,生产制造业的,目前接了一个单子,要开发票,但是我们的货还没有生产出来,还没达到完工产品成都。那这发票能开出去吗?那我这个销售成本又如何计算呢?
老师,给老板做的工资是3000,社保按最高的基数缴纳,每个月扣个人承担部分2500多,这样他的工资就剩个四五百,工资表这样做可以吗
老师,税务要求企业社保基数比例调整到75%,现在想给老板社保基数拉高,但是给他做的工资只有3000,也就是社保缴费的比工资高,这种怎么办
老板给了十几万的餐费 酒 旅游发票,已经超过收入千分之五,所得税已经无法税前扣除,如何解决这发票,给老板年底一次性发放奖金可以吗?发票不入账
公司为煤炭贸易公司,假设采购煤炭10吨,价格50万,发票开具的数量就是10吨50万,但合理损耗0.5吨,公司入库9.5吨,那财务入账的时候数量金额式就是根据发票10吨50万,9.5吨是仓库入账的,那这个对账的时候就有差异了,怎么调?保持一致?
老师,个体户,拼多多电商,年销售额不能超过多少,取不到成本票怎么办
请问老师,现在建筑工程里面的劳务费要怎么开票了,现在要选哪个项目开,是只有现代服务和生活服务改为生产生活服务吗
老师,外贸企业设双币后打印出来的凭证样版怎么样的?
各位老师大家好,现在的工资薪金扣除税前是以个税系统里面的那个为准吗,我记得以前不是这个样子的算法,是给了比例的,对吗老师
老师,请问公司销售货物,可以开收据吗?不开发票
进项税全勾选认证,然后不抵那么多。有风险么。我刚看申报表了,他可以手填当期可抵扣金额。比如勾选了1万元,申报的时候手动修改抵扣了2000元。请问8000元会过度到主表期末留底金额8000元么?实践过程中可以这样操作么
哦,明白了,也就是权责发生制是看本年,并不是按月都要去计提发票吗
是的,看的是一整年的,你没有必要每个月都去调整,要不然你工作量非常大的 而且税务局查账的时候,是不认可你这种账务处理的,你到时候吃力不讨好,没意义的
我之前都是每个月去调整,然后每个月去计提,收到发票又去冲,整的累死了,工作量又大,终于明白了。那我比如5月份-7月份购买材料,然后8月份收到发票,我不用去5月份计提一下,6月份计提一下,7月份计提一下
是的,这样工作量是太大了
非常感谢老师
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