老师，假如我的工资是4500，社保个人承担部分是500。那么计提工资的时候是，借：管理费用-工资4500，贷：应付职工薪酬-工资4500吗

老师，假如我的工资是4500，社保个人承担部分是500。那么计提工资的时候是，借：管理费用-工资4500，贷：应付职工薪酬-工资4500吗

老师好。我有个业务问题不明白。比如计提工资：借，管理费用-工资4500，贷：应付职工薪酬-工资4500。实际发放需要扣除个人社保300元。借：应付职工福利-工资4500，贷：其他应收款-代扣代缴员工社保300，银行存款4200。那汇算清缴的时候，职工薪酬帐载金额是4500，税收金额是4500，还是4200？是应付还是实际发放？

发工资实操会计分录应该怎么做？ 比如，我们公司有一个员工，他的基本工资4500-社保个人扣款441.58=4058.42元， 计提工资分录：借：管理费用 4500 贷：应付职工薪酬 -工资 4500 计提社保分录：借：管理费用（公司部分）1064.05 其他应收款（个人社保部分） 441.58 贷：应付职工薪酬-应付社保费用 1505.63 发放工资分录：借：应付职工薪酬-工资 4500 贷：其他应收款（个人社保部分） 441.58 银行存款 4058.42 上面的分录是正确的吗？我的疑问是计提工资那笔分录为什么入管理费用4500，这样就相当于个人承担的社保也入到管理费用了

老师，请问应发工资4500，扣了社保425.78，其他扣除(44.11请假扣除的)，实发4030.11， 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬工资4500 发放工资借应付职工薪酬 4500 其他应收款425.78贷银行存款4030.11 请假那44.11怎么做啊？

老师，老师，请问一下应发工资4500，扣了社保425.78，其他扣除(44.11请假扣除的)，实发4030.11， 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬工资4500 发放工资借应付职工薪酬 4500 其他应收款425.78贷银行存款4030.11 请假那44.11怎么做？