请问 公司用公账缴纳8月员工社保，但是9月份发放8月工资的时候 用了另一家公司的公账发放工资 ，这个怎么处理呢
你相当于是交社保和发工资的单位不一致吗
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老师好 在网上看到有跟我一样的疑问的 如果员工8月底离职，9月发放的是8月工资，10月申报9月份发放的8月工资，那样发放8月工资的时候个税应该填写的几月的，会不会产生公司承担个税多了离职员工多拿工资的情况？
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请问 公司用公账缴纳8月员工社保，但是9月份发放8月工资的时候 用了另一家公司的公账发放工资 ，这个怎么处理呢
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公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？
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如果员工8月份买进社保，9月份公司缴纳7.8.9月份三个月的社保费用，那么相应的应该在10月份发放9月份工资的时候一次性扣除三个月的个人部分，还是怎么处理呢？
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如果员工8月份买进社保，9月份公司缴纳7.8.9月份三个月的社保费用，那么相应的应该在10月份发放9月份工资的时候一次性扣除三个月的个人部分，还是怎么处理呢？
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对呢 怎么处理这个
实际这个员工的额工资和社保费用，由哪个公司承担呢
实际是由缴纳社保的公司承担的 ，但是工资误用另一个公司发放了
那你发放工资的凭证，相当于由两个公司代发，挂这个公司的往来
那挂往来 就后期需要用 正确的公司公账支付给另一家公司公账 ，这样流水才能平是吧
是的，你的理解是对的
这样子就合理了是吗
可以的，这样是可以的额