请问 公司用公账缴纳8月员工社保，但是9月份发放8月工资的时候 用了另一家公司的公账发放工资 ，这个怎么处理呢
你相当于是交社保和发工资的单位不一致吗
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请问 公司用公账缴纳8月员工社保，但是9月份发放8月工资的时候 用了另一家公司的公账发放工资 ，这个怎么处理呢
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公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？
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如果员工8月份买进社保，9月份公司缴纳7.8.9月份三个月的社保费用，那么相应的应该在10月份发放9月份工资的时候一次性扣除三个月的个人部分，还是怎么处理呢？
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如果员工8月份买进社保，9月份公司缴纳7.8.9月份三个月的社保费用，那么相应的应该在10月份发放9月份工资的时候一次性扣除三个月的个人部分，还是怎么处理呢？
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老师，之前公司账务上当月的工资下月发放，但是下个月的时候做账务处理的时候，上个月的工资直接做成当月的工资了，这个错误怎么调整，比如现在就遇到一个情况，一家公司2月份的时候公司有8个人交社保医疗，但是3月份的时候公司账上只有一个人交社保医疗了，2月份的工资是在3月份发的，2月份的社保医疗在当月就扣除了，3月份的时候公司账上也只扣了一个人的社保医疗，现在这个有点乱了，怎么调整
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对呢 怎么处理这个
实际这个员工的额工资和社保费用，由哪个公司承担呢
实际是由缴纳社保的公司承担的 ，但是工资误用另一个公司发放了
那你发放工资的凭证，相当于由两个公司代发，挂这个公司的往来
那挂往来 就后期需要用 正确的公司公账支付给另一家公司公账 ，这样流水才能平是吧
是的，你的理解是对的
这样子就合理了是吗
可以的，这样是可以的额