劳务派遣公司在异地设立分公司为了解决给异地派遣员工在当地缴纳社保,应该由总公司还是分公司给用工单位开票？

劳务合同如果是和总公司签的呢？

你好，和分公司签订。然后分公司给他们申报个税，缴纳社保。

如果分公司不独立核算给用工单位开的票还是由分公司开吗？

不独立核算。在异地的增值税是独立核算的，也可以签订合同。

异地缴纳社保的员工、用工单位都是和总公司签订的劳务合同，劳务票由总公司开具给用工单位，总公司设立分公司在异地给这些派遣员工缴纳社保，因为非独立核算所以分公司名义缴纳社保在总公司张套内报账。这样的流程对么？

不对的，他虽然是非独立核算的，但是它的增值税、附加税、印花税、个人所得税都是自己申报自己。

他和总公司签订劳动合同，那分公司这边缴纳社保，这就是挂靠。

那正常的流程老师能帮忙梳理一下吗？

独立核算，哪个企业给他缴纳社保，和哪个企业签订劳动合同，然后缴纳社保，正常操作，自己做自己的就可以的，只不过是企业所得税，你们可以合并到一块儿申报。

您是说最好是独立核算吗？

独立不独立都可以的。

如果按我描述的那种方法做会有什么风险呢？

分公司没法做账 他这个人负担的社保没法抵扣。

这样说的话我工资也在分公司发就好了啊！主要想咨询一下存在的税务风险。

是的 他的没有风险的。

存在哪些税务风险能说具体一点吗？

分公司没法做账 他这个人负担的社保没法抵扣 就这一个 其它的没有 收入总公司来做不是吗

也就是说没有税务风险？