老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？

一、案例分析题 赵倩在某服装连锁店担任店长职务，双方于2018年12月至2022年2月期间存在劳动 关系。因赵倩与某服装连锁店解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。 赵倩为农村户口，赵倩主张因工作期间某服装连锁店未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。 某服装连锁店认为未缴纳社会保险是由于赵倩签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因，拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。… 问题： (1）赵倩的申诉能否得到法院的支持？为什么？ (2）企业如果无故未为员工缴纳社会保险，员工可以主张哪些权利和赔偿？

老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢

老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？

老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？

老师您好～我们是人力资源公司，总分公司在异地的，业务上由总公司和客户签订合同，总公司开票收款，其中需要代付代缴的工资社保公积金的款项，总公司转账给分公司，由分公司来发放工资（因为社保公积金个税都在分公司下面），请问老师，可以这样操作吗，是否合理？这种情况总分公司的会计分录该怎么做呢