请问老师借调到我单位来的员工，工资走我单位的管理费用 应付职工薪酬吗
你好，借来的不通过应付职工薪酬科目算。因为他不是本单位的员工。
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老师，请问计提社保，医保时，分录需要分开吗？如，借:管理费用-养老保险，管理费用-失业保险，管理费用-工伤保险，管理费用-医保（单位承担部分），贷:应付职工薪酬-养老，应付职工薪酬-失业，应付职工薪酬-工伤，应付职工薪酬-医保（单位承担部分）
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请问老师，单位买的奶水果给员工吃的， 借 管理费用 福利费 贷 应付职工薪酬 福利费 借 应付职工薪酬 福利费 贷 现金 对吧？
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老师，计提社保的时候， 借 管理费用—社保 （单位）5450.75 贷 应付职工薪酬薪酬—社保 （单位） 5450.75 计提工资 借管理费用—工资 （应发工资）30000 贷 应付职工薪酬—工资30000 这样看来我的一份工资表计提了两个管理费用了，是不是重复了
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请问老师借调到我单位来的员工，工资走我单位的管理费用 应付职工薪酬吗
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老师，我单位职工去年借调到集团，工资由我单位发放，计提借管理费用贷应付职工薪酬等，发放借应付职工薪酬等贷银行存款，今年集团又要把借调人员工资拨付给我们，那我们今年怎么入账，能直接冲减今年的管理费用吗？
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老师，我们公司名下没有车辆，但是有油费，开的是专票，并且已抵扣，已产生了价税合计有2.2万多，这个有风险吗
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请问老师走管理费用-劳务费用
母公司的张三借给子公司，请问子公司借管理费用-劳务费 贷其他应付款吗
是劳务计入管理费用，劳务费可以的。