老师 我这个公司是三月一日成立，我昨天去开通了社保开户， 主要是想补今年6月-12月的社保， 社保局不给补，说让照着这个表上的东西准备齐了才给补，这上面的劳动保险还好说能补，工资流水怎么补，其他的还怎么补

老师能帮我解答一下关于个税的问题吗，我们公司是每个月5日发上个月的工资，每月15日之前申报税。我们公司有一个员工今年1月份入职的。1月11日给她上的社保。我们正常1月5月发去年12月的工资，那我1月申报的是去年12月的个税。但没有她的工资，就没有给他做申报。等2月5日 发1月的工资了。2月份她有工资收入了。个税申报的税款所属期是2月的了。现在个税系统里查不到他1月份税款所属期的记录。也就没有她1月份社保的申报记录，这怎么办，她现在要我们公司来补。在社保系统里是能查到她1月份我们公司是上社保的记录的。他说1月份没有收入做0收入的申报。就能看到有社保的申报了。我觉得我们没有错，也不应该补呀。我们要怎么办这个事情呢？

请问律师，我们在上海封控，4。5月份发了上海最低底薪，还有交了社保， 现在公司准备用六月往后加班费来低，，，，，但是我们加班是1.5倍，三十三块一小时，但是公司用加班1.5当正常工作日1.0来算，也就是变成了22一个小时，，我们要补满两个月工作日，352小时，，，也就是说不但没补生活费，还变相减少我们两个月352小时的加班费，还要亏四五千，这样我们怎么办，是不是违法劳动法了

老师 我这个公司是三月一日成立，我昨天去开通了社保开户， 主要是想补今年6月-12月的社保， 社保局不给补，说让照着这个表上的东西准备齐了才给补，这上面的劳动保险还好说能补，工资流水怎么补，其他的还怎么补

公司和一个员工签了劳动合同在12月，每月工资税后2万。今年要给补发6个月工资，也就是12万。本来说是要从5月签的，这样5-10月是6个月，税后共12万，然后11月开始正常发。但是前面的还要补社保，个税，老板觉得太麻烦了，而且11月是按照劳务费发的，所以从12月开始定劳动合同，每月税后2万，那么补的那6个月的工资税后12万，老板说按奖金发？合适吗？可以从合同看他12月才来啊，发12万奖金这样可以说通吗？

老师：下午好！有个问题想咨询下：7月21日 收到一个公司给我公司转账22000,（备注写退国有企业社会化管理补助资金），7月21日我公司给当地财政局打款22000；8月21日当地社保局给我公司打款22000，这个业务去向主要是老板和朋友之间具体的啥转账，她自己也说不清，我怎么做账才能看起来合规，也不用做在其他应付款下面，请教个办法解决一下。