老师，你好！我们企业有员工因怀孕身体原因，停薪待产。她的社保（公司和个人部分）都是个人在承担。最后一个月工资没有发，用来扣费用。我想问下应该怎么操作？

她的最后一个月工资够扣的话，要实际怎么做？每个月不做工资了，只缴纳社保？把工资扣完？

她是刚怀孕，还没有生育津贴呢

比如他有1000工资你就不用给她发了，直接把这部分钱去交社保去，要做工资，但是你扣除项加个扣除项，个人缴纳的社保，

每个月发放1000元，然后做个扣除项（个人缴纳社保），然后实发为0？这样合理合法吗

你好同学，合理的，工资表可以这样做，

员工每个月发放刚好够扣社保的工资？会不会人家说有挂靠社保的风险？这种停薪留职是不是可以不给员工承担社保？让员工全部承担？怀孕期