1、职工张丰月基本工资4350元，本月请事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天为法定节日),工龄8年,病假扣发工资比例为10%;按工作日21.75天计算日工资及应付的计时工资?

王某去年参加工作，月标准工资4350，病假扣罚比例为40%。本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天，若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为

A公司职工胡军月基本工资为2000元，当月病假两天一天为双休日，事假三天两天为双休日，根据胡军的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算，请按21.75天计算要求，计算一胡军的日工资率。2应扣的病假工资，三应扣的事假工资，是本月应付的计时工资。

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=

1.甲公司职工张峰的月基本工资为1740元，2019年7月张峰请事假4天(其中2天为双休日)、病假2天，病假扣款比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休)，法定节假日加班1天;本月津贴补贴1500元元，奖金1200元，按每月固定30天计算其7月应付工资。

江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。