老师好，我们公司是一般纳税人，规模不大，员工十个人，公司成立以来，几乎没有成本票，成本都做的工资，公户经常给老板转账，做账的时候一次性做成借：应付职工薪酬 贷：其他应收款，经常这样做会有风险吗

总经理，用自己的钱付的员工工资，公司可以直接转账给总经理吗？我们是物流配送公司人员工资是做成本对吧， 计提时： 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬 发放时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款_总经理 公司转账给总经理 借：其他应付款_总经理 贷：银行存款 这样做可以吗？分录对不对？

公司老板交社保但是不发老板工资，外账我们做了一个工资，比如 借：管理费用—工资 2000 贷：应付职工薪酬 2000 借：应付职工薪酬 2000 贷：其他应收款——社保 500 其他应付款——老板 1500 然后这个其他应付款一直不发，我们也有内账，当公对私转账的时候做成还款，借其他应付款；非公户的支出取得发票做进费用做成借款，贷其他应付款，这样的操作可以么？老板个税按2000申报，因为老板的工资增加的管理费用2000元算不算虚增费用？

老师：陕西小规模物业公司，主要的成本就是人员工资这块，之前代账公司一直做的生产成本劳务费。但是劳务费也没有发票一直这样做了三年，我们现在想收回来自己会计做，做职工薪酬，但是不买社保也不交工会经费，而且陕西渭南好多企业都是这样做的。老师这样风险哪个大？

老师好，我们公司是一般纳税人，规模不大，员工十个人，公司成立以来，几乎没有成本票，成本都做的工资，公户经常给老板转账，做账的时候一次性做成借：应付职工薪酬 贷：其他应收款，经常这样做会有风险吗

老师您好，我是一般纳税人监理公司，我们公司有几个挂证人员，当时给这些人付挂证费的时候做了借：其他应收款。贷方是银行存款。然后这些人员都没有开成本票，然后我们一直是做成工资的，借：劳务成本-工资。贷：其他应收款。现在有几个人员挂证到期了，然后我当时没有算合适导致现在其他应收款借方有余额，也就是我算的时候少算了，没有冲完，我现在这个余额怎么调整合适呢老师