老师好，我们公司是一般纳税人，规模不大，员工十个人，公司成立以来，几乎没有成本票，成本都做的工资，公户经常给老板转账，做账的时候一次性做成借：应付职工薪酬 贷：其他应收款，经常这样做会有风险吗

老师：陕西小规模物业公司，主要的成本就是人员工资这块，之前代账公司一直做的生产成本劳务费。但是劳务费也没有发票一直这样做了三年，我们现在想收回来自己会计做，做职工薪酬，但是不买社保也不交工会经费，而且陕西渭南好多企业都是这样做的。老师这样风险哪个大？

老师好，我们公司是一般纳税人，规模不大，员工十个人，公司成立以来，几乎没有成本票，成本都做的工资，公户经常给老板转账，做账的时候一次性做成借：应付职工薪酬 贷：其他应收款，经常这样做会有风险吗

老师您好，我是一般纳税人监理公司，我们公司有几个挂证人员，当时给这些人付挂证费的时候做了借：其他应收款。贷方是银行存款。然后这些人员都没有开成本票，然后我们一直是做成工资的，借：劳务成本-工资。贷：其他应收款。现在有几个人员挂证到期了，然后我当时没有算合适导致现在其他应收款借方有余额，也就是我算的时候少算了，没有冲完，我现在这个余额怎么调整合适呢老师

老师您好，我有疑问，就是 应付职工薪酬 这个科目，在会计准则里面，究竟包不包含员工个人社保和个税，我遇到两个公司计提工资做法都不一样，究竟哪个做法是正确的， 一个是这样的 借：三大期间费用/成本等6 贷：薪酬-实发工资4 薪酬-个人社保1 薪酬-个税1 发放工资时候 借：薪酬-实发数4 薪酬-个税1 薪酬-个人社保1 贷：银行4 其他应收-社保1 应交税费-代扣代缴个税1 另外一家公司是 借：三大期间费用/成本等 贷：薪酬-实发工资 其他应收款-个人社保 其他应收款-个税

老师您好，麻烦问一下，个体户变成查账征收了，给员工发工资都是老板个人卡发工资，我做凭证借现金，贷其他应付款老板，借应付职工薪酬，贷现金，我可以直接做借应付职工薪酬，贷其他应付款老板吗，我报个税了，就是工资没有从对公户支付，谢谢老师