同学您好,少提就要多交税,多提也是会要调增的
老师,考核后2021年有个领导公司薪酬结构是基本工资10万加绩效工资20万,绩效工资8万平时跟工资一起发,剩下12万只计提不发,等2022年考核后发放,10月对2021年考核结果为年终绩效不仅不发还倒扣2万,那我10月冲销的薪酬账务处理金额分别是多少
绩效跨年发放,在做计提时,因为金额不确定,少提和多提分别有什么影响?
关于计提工资 10月28号发9月工资 9月底做计提9月工资分录 因为工资涉及奖金问题 经理说月初确定不了奖金金额 每月下旬才能确定 现在是10月初计提9月工资 10.28发放9月工资 这样可以吗 或者有其他好的解决办法吗 或者9月底计提的时候计提一个估计值可以吗
老师,假如一家公司次月初8号结账,此时工资水电准确数据都还没出来,只能做了预提,假设二者合计预提50万。等到次月15号真实发放工资和取得水电费发票,金额是60万。而这家公司在10号就要做经营分析和绩效考核,此时预提数据和真实数据相差很大,对本月分析和考核都要受影响,次月如果对上月预提做调整,又会影响次月利润,这个该怎么处理合适?
这个月计提的工资如果是小于或者是大于下个月发放的工资金额,下个月做发放的时候还另外再补提或者红冲多计提的工资部分吗?如果不补提或者红冲多计提的账面上有什么影响吗?
今年9月份,说全国都要购买社保这个政策是吧?但是我总感觉不大现实,公司里有些老员工50多周岁了,他们前面就不怎么买,也不知道他们能在这公司干多久?到底要不要买,应该做怎么样的决策和防备好呢?左右都是难!诶!这个政策简直了!太片面了描述的!
这里为啥是合同负债呢。
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
注会会很难考吗,一年备考3科通过率大不
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
同样都是现金捐赠,为何一个确认捐赠收入,一个不能确认捐赠收入?
麻烦老师看一下,第三题的第三小问,我算出来始终等于5,答案给的20,麻烦老师解答一下!
老师!怎么判断哪个方案适合谁?
你好老师,这个应交税费应交增值税进项税额,和应交税费应交增值税销项税额,进项税额转出余额,怎么对冲掉呢
老板嫌未分配利润太多,怎么做能在不少交企业所得税的情况下减少未分配利润
少计提部分是不是意味着占用下一年度工资总额?
我们是项目公司,目前缴纳不到税
是的没错, 是这样的