请问老师，我们是软件公司，除了管理部门和销售部门以外，有部分员工工资社保公积金记在研发费用，其他员工的工资社保公积金都放在生产成本科目下，我们并没有存货什么的，放生产成本合理吗？
你好，其他的员工是什么部门的？
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，我想问这除了影响产品成本外，在税务上会有什么风险吗？
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2019年5月，A公司当月应发工资1000万元，其中:生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资100万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元(假定存货管理系统开发已处于开发阶段，符合无形资产的确认条件)。按当地政府规定，公司分别按工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发生的职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%，职工福利费的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%、1.5%计提工会经费和职工教育经费。要求:计算成本、费用的入账金额并做会计处理。
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2019年6月，A公司当月应发工资100万元，其中：生产部门直接生产人员工资50万元；生产部门管理人员工资10万元；公司管理部门人员工资18万元；公司专设销售机构人员工资5万元；建造厂房人员工资11万元；内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件。不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理。
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请问老师，我们是软件公司，除了管理部门和销售部门以外，有部分员工工资社保公积金记在研发费用，其他员工的工资社保公积金都放在生产成本科目下，我们并没有存货什么的，放生产成本合理吗？
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开发部测试部之类的
你好，这个开发部不是研发部门的？
有开发部也有研发部
你好啊，可以的，可以这么做的。
这个是22年的账，生产成本最后要转到资产负债表里的存货吗，但是我没看到存货，这个怎么能解释通啊
是的，只要没有完工的，都做存货里面的，这个是规定。
不用非得有库存商品才可以
提供服务没有提供完毕，这一部分也属于存货
那就一直放生产成本就行吧，没有实质的存货，开发软件就当没开发出来，这样可以是吧
对的，是的，可以的，可以的。
做研发费用的员工工资表是有要求的吗
你好，工资表都是统一的格式就可以的，写清楚了部门就行。
不需要每个研发软件的费用和人员匹配吗？
你好，需要的啊，也不能乱做不是吗？他是研发部门的才可以做。
从研发部门员工工资表取值，不要求在工资表里体现，是哪个人做的哪个软件吗
这个不用的，你要想要分开的话，你自己做一个明细。
如果要申请高企，是必须做明细的吧？
你好，对的，是的，是这么做的。