你好!可以的,可以用产量来分摊的。
甲公司是一家制造业企业,下设一基本生产车间生产X产品。公司按品种法核算产品成本,直接材料直接人工和制造费用在发生时直接计入产品成本。原材料在开工时一次投入,直接人工、制造费用随加工进度陆续发生X产品有两个型号X一1和X一2,使用相同工艺切割同一材料,经过三个工序加工完成,材料和加工成本不易按型号分别核算。公司确定X-1为标准产品,经测算,X-2的直接材料成本是标准产品的1.2倍,直接人工、制造费用是标准产品的1.25倍,在成本分配时,将X-2折算为标准产品,。X2是x1的1.2倍,不应该是X2乘以1.2吗,是表达有问题,还是我的理解有问题
由于公司产能严重不足,制造费用和人工成本较大,公司财务系统设置为所有工费按实际工时分摊到当月生产产品中,因此会导致成本远大于收入,毛利率负的极其夸张,不便于分析产品成本变动和毛利情况,请问是否存在更为合理的核算模式解决产能不足导致的分摊成本过大问题?或者存在其他合理的分摊工费方式?
请问老师对于标准成本的核算,公司不同产品工艺相差不大的情况下,单位产品的人工和制造费用可不可以用产量来分摊呢?
请问老师,制造业核算产品成本,用哪种方法比较准确?我司产品是按照工艺路线,分五个车间,不同的工序来完成的
老师,我想问问成本差异的算法,我比较混乱,公式我能背,就是套不进去 丁企业生产Z产品,采用标准成本法进行成本管理。月标准总工时为4000小时,月标准固定制造费用总额为36000元,工时标准为2小时/件。假定Z产品的预算产量为2000件,丁企业本月实际生产Z产品1600件,实际耗用总工时3000小时,实际发生固定制造费用50000元 1.计算Z产品的固定制造费用耗费差异 2.如果采用两差异分析法,计算Z产品的固定制造费用能量差异 3.如果采用三差异分析法,分别计算Z产品的固定制造费用产量差异和效率差异
老师,我们公司给有的员工计提工资了,没有缴纳社保,没有申报个税,有什么后果呢?有啥影响呢?
我公司账上挂着一笔付给A公司的100元预付账款,账上收到B公司开来的票应付账款100,现发现A、B有可能有关联,如果要平账,我现要如何操做?
行政诉讼,必经复议么?为啥可以直接诉讼?
什么是申请人、第三人逾期不起诉又不履行?这是啥意思,
人力资源服务有限公司承接建筑劳务外包,所得税税负安装多少缴纳合适,老板说按5个点税负算成本,请问这个里的5个点是百分之五还是千分之五
人力资源服务有限公司承接建筑劳务外包,所得税税负安装多少缴纳合适
不可抗力因素导致合同目的不能实现的。不是可以法定解除合同的吗?
固定资产 账面大于计税基础 是调增还是调减
老师,你好,之前由于另一家公司给我们提供销售渠道,所以我们每年都按照约定的比例从净利润中给他们分红,他们没有投入资金,现在经两家公司商量,要重新成立一家公司,要把我们原来那个公司的资产重新投入新公司,这次他们也要出资,但是,他们要求之前公司经营产生的资产也要按照约定的比例来分配,我应该怎样给他们提供些什么财务数据呢?怎样给他们做分配表呢?
老师,您好!假如是项目投资,每年都有红利,如何做分录?还有就是有的钱是从公司走过而已,过后又转到别的公司?这又怎么做分录?麻烦帮解答,谢谢!
那也就是说用一个月用的工资额除以总产量,就得到单位产品的人工费用,而且不同产品的分摊金额都一样是吧?
在计算单位人工的时候,是考虑全部人员工资还是只是生产人员的工资呢?
你好!是的,单位产品分摊的金额是一样的
生产过程中的损耗是否需要计算进标准成本里呢?
你好!是的,需要考虑的。
那单位标准成本里包含销售人员工资费用吗?
一般是不包括期间费用的
那管理人员工资也不算是吧?
是的,不算进标准成本的。你的理解很对
那水电折旧费也是按照产量分摊吗?
对的。都可以按产量分摊的(分摊标准保持一致)
那如果产品工艺有差别,但是实务中算不出来准确的工时应该怎么分摊人工制造费用呢?
实际工作中,可以用标准工时比例分摊(标准工时由工程部核定)
还有一个问题,生产车间有的工人是计时工资有的是计件工资,生产的产品差不多,这种情况怎么分摊啊?
计时工资按工时比例(或产量比例分摊), 计件工资直接记入对应产品成本,就可以了。
两种方式生产的产品是一样的,而且产量也是混同的,没有办法区分开
好的,那就把工资汇总,都按工时比例(或产量比例分摊)。
好的,谢谢老师
你好!不客气,欢迎以后继续提问。