同学您好,不算的,一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能

有把绩效计入底薪中的算法吗,一般是应发工资=底薪/应出勤天数*实际出勤天数+绩效 可以换成应发工资=(底薪+绩效)/应出勤天数*实际出勤天数吗
公司计算日薪是 月工资/应出勤天数*实际出勤天数,请问节假日,比如元旦这天要不要算进应出勤天数里?
法定节假日算应出勤天数和实际出勤天数吗?周末算应出勤天数和实际出勤天数吗?
即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中,月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数),这样算对吗
老师 2 月工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日)*(实际出勤天数+法定节假日天数) 那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。