^qUxJg$老师好，公司倒闭，拿到工作5年补5个月的补偿款3万属于离职福利还是辞退福利呀

你好，离职福利，辞退福利都是一样的。一般都是叫辞退补偿。

2023-03-02

2×24 年 11 月 30 日办理离职手续，应支付的补偿金为 240 万元，这部分在 2×24 年 11 月确认辞退福利费用 240 万元。 2×24 年 12 月 31 日办理离职手续，应支付的补偿金为 300 万元，这部分在 2×24 年 12 月确认辞退福利费用 300 万元。对于预计在 2×25 年还会有部分员工选择离职，预计应支付的补偿金为 200 万元，由于在 2×24 年计划已公布且不可撤销，这部分满足预计负债的确认条件，也应在 2×24 年确认辞退福利费用 200 万元。最后计算 2×24 年度应确认的辞退福利费用金额： 2×24 年度应确认的辞退福利费用金额 = 240 %2B 300%2B200 = 740（万元）所以答案是 D 选项。

2024-12-30

用农发行同期贷款利率做折现率合适，超过 12 个月支付的内退福利需折现，差额计入未确认融资费用，后续摊销进财务费用。做账分录计提（折现后）：借：管理费用 — 辞退福利（现值）未确认融资费用（差额）贷：应付职工薪酬 — 辞退福利 580000 支付 %2B 摊销：借：应付职工薪酬 — 辞退福利（当期支付额）贷：银行存款借：财务费用（期初本金 × 利率）贷：未确认融资费用若 12 个月内付清：直接借管理费用、贷应付职工薪酬，无需折现。

2026-01-05

学员你好，计算如下 5*10*( P/A,i,5)*30答案选择A

2022-11-11

您好！这个题目选择B选项。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。

2022-05-07