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劳动合同是1⃣️开始签订1⃣️年的,请问到期了要继续签合同吗?如果公司没有续签合同会怎样

2023-03-06 08:32
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-06 08:37

同学您好,要继续签没事,不续签合同支付补偿金

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快账用户1665 追问 2023-03-06 08:51

如果续签合同的时候,工资有上涨,是签上涨后才工资吗?

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齐红老师 解答 2023-03-06 08:54

老师对你的题干表意不是很明白,您重新梳理一下可以吗?签上涨后才工资?

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快账用户1665 追问 2023-03-06 08:55

工资是涨后的工资吗

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齐红老师 解答 2023-03-06 09:03

同学您好,是的没错, 是这样的,原工资与涨一些都可以,不能降

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同学您好,要继续签没事,不续签合同支付补偿金
2023-03-06
同学你好 这个是劳务合同才对
2023-08-09
您好,这个是违法的,需要给
2023-02-04
劳动关系合法存续,但公司未及时续签书面合同属于违法,须承担法定责任。 一、法律定性 - 合同期满后员工继续上班、公司无异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,事实劳动关系成立。 ​ - 但这不能免除公司签订书面劳动合同的法定义务,未及时续签书面合同违法。 二、公司的法律责任(惩罚) 1. 支付二倍工资差额(核心责任) ​ - 依据:《劳动合同法》第82条 ​ - 情形:继续用工超1个月不满1年未签书面合同 ​ - 标准:每月支付二倍工资,最长支付11个月 ​ - 计算:从合同期满后第2个月起算,至补签或满1年止
2026-01-07
你好,如果你第一次劳动合同已经到期,以后在后续签合同的话,他就没有试用期了。没有规定说劳动合同必须签一整年的,嗯,你说的那个日期也是可以的。
2022-04-26
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