老师好，请教个问题 明天不就是妇女节了 要是单位没有给女职工放假半天 这个违法吗

你好老师请教个问题，我们都是单双休，我们计算工资的基数是24天，每个月都是一样的，然后我想问问这样合法吗。有个员工请假7天，我们给他这样算的工资，5500/24*7，员工说要按照30天算，否则没有休息日。

老师想请教一个问题。我们公司1月过年放假是9天。元旦那有2天 平时周日有2天。那一起这个月休息就是13天 应出勤是不是18天。有员工当月实际出勤11天。请了7天假。工资6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。请问这样算对吗？

老师好，请教个问题 明天不就是妇女节了 要是单位没有给女职工放假半天 这个违法吗

您好，是这样子的我前天招了一个女娃，她给我说她干兼职的。但是我把这里的工作时间和工资都给她说了，还没说了前三天没有工资，她今天来试一下，然后我下班了，给我发消息说兼职的时间按照劳动法不能超过4个小时，还说什么我表达不清，按劳动法来算一个小时23，就算她明天不来也要给她结10个小时工资

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（　　）。 B. 对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资 D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付 正确答案 : C,D 【知识点】劳动合同必备条款答案解析 : （2）选项B：在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。 问题：老师不是要分情况吗？要是妇女节是周一，是支付正常工资，但要是妇女节是周六，不是要支付200%工资吗？