员工离职的原因想填写合同到期自动终止 但是合同没到期 她说只有这条才能符合领取失业保险金 但其实是自己辞职 这个我们如果在离职单上盖章 对我们有什么风险吗？

开心果食品公司是一个中型的健康食品企业。最近总经理庞云为员工缺乏工作兴趣而担心,因为这导致了包装质量问题的产生。如果品质问题在检查阶段被发现,袋装食品就被送回流水线,否则它们将最终被客户所拒绝。在生产经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位,由他们进行随机检查,但这样增加了成本,而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞云召集职能部门管理者举行质量讨论会议，以审议形势与采取有效的对策。生产经理李松认为一些问题是策划引起的，他建议在设计阶段进行检查。人事部门也被指责没有招聘到合适的员工。公司还存在人员频繁流动及缺勤的问题。策划及人事部门的主管都为自己辩护。策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题,而提高质量标准则意味着要耗费更多的成本。人事部门的主管王菲则指出,由于劳动市场上劳动力紧缺,她无法在挑选员工过程中过于苛刻,另外，包装工作枯燥三味,期望员工对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了使员工对其所从事的包装线工作增加兴趣的一些建议。建议之一就是要求扩大包装线个人的工作范国。她建议每个员工将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序而不是只做单纯的一项工作另外她还建议采取工作轮换

老师我想问一下这个是我们和实习生签得合同，属于校企合作得，当时定的是必须签三年得合同，前期一年属于带薪培训，后两年属于工资，但是必须带够三年，如果不到三年离职需要退还当时带薪培训费用，合同中也有写，现在员工离职了自己，不接电话，也不赔偿，我们可以起诉他们吗？有没有什么相关条款

您好，老师！我们公司有个员工自己离职，可为了能多领失业金，让公司做社保减员时说是公司解雇她的，老板也同意了！社保减员时选用人单位裁员或单位解除合同，会有补偿员工工资的风险吗？刚才老师您说让签协议，可员工已离职不在公司了，这种情况怎么处理呢？

员工离职的原因想填写合同到期自动终止 但是合同没到期 她说只有这条才能符合领取失业保险金 但其实是自己辞职 这个我们如果在离职单上盖章 对我们有什么风险吗？

老师好，我今年30岁，女，之前一直做内账，18年去上海找不到会计工作做了金融销售，公司非法经营我受牵连，判实刑一年四个月。 出来我做了代理记账，快一年了。我觉得代账不适合长期工作。我想审计很安全，能长久从事。但发现有前科的人得五年后才能拿CPA证书。本来对自己充满希望，昨晚听一位审计直播，她说八大所和四大入职会做背景调查。我很失望，感觉我肯定进不了八大了，自己好像一辈子只能在小单位做个小会计工作了。不知道有什么办法提升自己，让我能在审计的路上越走越远，不因案底影响我的职业生涯。我现在就想做审计，觉得这是自己想选择的。求老师指点迷津，怎样才能让过去少影响我，或者还有别的职业规划推荐给我吗？感谢！