请问一下，我们是代发工资的企业，也就是人力资源外包，选择差点征税，请问我们开票的时候应该现代服务的哪个大类
人力资源外包服务： 人力资源外包3040802040000000000 人力资源服务：指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包3040803000000000000
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老师，请教一个问题，如果是人力资源选择了开具5个点的差额票，那我们还有其他业务，“研发和技术服务”我能以6个点开具出去？不是说一旦选择5个点的差额票，其他的税率不能开具了？
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老师，我们和一个人力资源公司签了合同，每个月给他们转工资款，让他们代付工资，他们单独和我们这部分员工签订了合同，不知道签的是劳务合同还是劳动合同，退休返聘协议的，反正就是他们和这部分员工签的合同，我们每个月给人力公司付服务费和代发工资款，请问这部分代付工资的款他们开发票应该给我们开劳务费还是工资
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老师，你好！我公司是小规模的包装加工企业，找人力资源服务公司的派来的人加工包装，每月打款打款给人力资源公司。工资他们自己发放。这是我公司收到对方开的发票，开票名称写的是人力资源服务费-代发工资。为什么不是劳务费，或者是服务费。这个有什么影响啊？还有差额征税，
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老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！
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请问一下，我们是代发工资的企业，也就是人力资源外包，选择差点征税，请问我们开票的时候应该现代服务的哪个大类
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老师，我们1月和2月工资可能下周发放。也就是在这个月内有可能发两个月的工资。比如我们有个员工他这两个月的工资合计是14000，赡养老人每月可扣除1500元，个人部分社保是477.99。那我工资表里面，他的个税怎么计算？是扣除两个5000，还是三个5000？赡养老人是扣除2个1500还是扣除3个1500？这个员工应该缴纳个税是？
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老师，无票收入，如果不申报，那就是也不用结转，无票收入对应的成本了，那它账面上的库存，一直都有，怎么解决这个问题？
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请问老师，甲单位，2025年12月支付了2026年1月的工资，所以应付职工薪酬 借方21万，都是发的2026年1月的，但是费用需要在2026年1月摊销，于是导致2025年期末应付职工薪酬-工资借方余额，资产负债表应付职工薪酬负数列示了，财审需要调整么。
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老师，您好，我们公司有一个股东需要把自己持有20%股权转让给另一个股东，实收资本已经已经做实缴，未分配利润有392万，但是目前需要转让股权的股东是挂名股东，转让股权提交资料时，如何可以少交税款
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老师好，个税系统退回的手续费，退回的资金怎么用？
粤公网安备 44030002003870号
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选择具体是什么
我刚选择劳务派遣，税率是5
你们把人员派去干活就是劳务派遣
没有派遣，只是代发工资
那就是人力资源服务这个税目
是经纪代理服务还是劳务派遣服务
都是人力资源服务
你只是代发工资而已，还不存在劳务派遣