国家补贴生育津贴，公司是应该直接发给员工再扣除社保个人部分，还是先扣除再发放啊？
两种处理方法都可以的。
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老师，请问给员工发生育津贴期间，员工社保个人部分是从生育津贴中扣除吗？因为生育津贴高于平均月工资，所以发的是生育津贴。
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国家补贴生育津贴，公司是应该直接发给员工再扣除社保个人部分，还是先扣除再发放啊？
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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您好，员工在产假期间公司正常发放工资，应发工资6000，扣除个人社保1000，员工实际到手5000，上班之后公司收到社保局的生育津贴7000，那公司应该给员工补发2000还是补发1000？
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如果在休产假的时候发了工资，那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资，生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助
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哦～，就是没有强制性要求。好的谢谢老师
是的，问题解决，请好评。