比方说员工工资10000，个人社保部分1000.公司社保部分2000 实发工资9000.公司实际承担的费用是9000+公司社保部分还是10000+公司社保部分
公司实际承担的费用是10000%2B公司社保部分2000
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老师，打个比方，张三应发工资10000元。个人交社保500，医疗500，公司交社保1000，医保1000.最后实发工资9000，分录：借：管理费用工资10000 贷：应付职工薪酬10000 借：应付职工薪酬10000 贷：其他应付款-社会保险500 其他应付款-医疗500 银行存款9000 公司发的部分借：管理费用 社会保险 1000 管理费用医疗保险1000 贷：应付职工薪酬 社会保险 1000 应付职工医疗1000
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老师好，社保费扣缴1500,单位部分1000，个人部分500。但是实际是个人全部承担这1500,公司不承担该员工的社保。请问我还需要计提社保费吗？
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员工工资税前5000，公司部分社保1000，个人部分500；现在员工需要承担公司部分社保和员工部分社保，申报个税时候，收入是填5000还是4000呀
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员工的工资发5000，社保费公司承担部分1235，个人承担部分525，社保费个人承担部分也由公司承担，计提，缴纳社保的会计分录步骤是什么
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老师，公司承担员工社保全额（工资里面包含了社保全额和实发工资），发放工资时扣除了实发工资和个人承担部分，那公司承担社保部分的工资怎么平账
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朴老师 请继续刚才那个问题
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老师，我想问下2025年收到的发票，没有冲预付款，也未做费用，就是这笔发票未记账，2026年做2025年汇算清缴用补交企业所得税吗？用调增或者调减吗？
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1000是代收代付不是公司实际支付为什么也算公司成本
举个例子吧。公司要发6000工资给你。现在你要给孩子交学费300，公司直接帮你交300，剩余的5700发给你。是不是公司总共支付了6000，就要按6000计提工资？
有道理，感谢
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老师，我还想问一下，我们老板上了一个培训学校，对公支付了24万，现在开出来的发票，抬头是个人的，可以入账吗？可以作为职工教育经费入账吗？
这个不可以的哈，不能在公司入账
公司账上出去的也不行吗？
是的，不行的哈，不要做账
那我对公的钱怎么办，已经付出去了
你做账还是做职工教育经费吧，只是做纳税调增
所以还是可以入的是吧，全部调增就可以了
嗯嗯，就是那样处理