2022年公司发放的高温补贴计入个税，2023年年度社保基数是按工资总额除以12计算，还是扣除高温补贴计算

老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？

　　餐费补贴、交通补贴、住房补贴固定与工资一起发放，符合国税函[2009]3号一条工资相关要求的，可以作为工资在企业所得税税前扣除，而不计入福利费的额度内。 财企[2009]242号二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。请问老师单位是与工资一同发放的，但是没有通过应付职工薪酬核算

2022年公司发放的高温补贴计入个税，2023年年度社保基数是按工资总额除以12计算，还是扣除高温补贴计算

我们公司新营业2月，有几个高薪职业，收入是奖金后2万，3万，按2万，3万的工资总额申报个税，按5000元基数计入社保缴费基数，那么我计提这几个高薪的工资总额是按5000元计提，其他1万5，2万5算到销售费用里，还是能安2万，3万的基数计提工资额度，那种合规，2种都可以企业所得税税前扣除吗？有违规吗，就是只安5000元的基数缴纳社保可以吗？