老师好，公司帮员工缴纳个人承担的社保费用，当时公司跟个人部分直接计入管理费用了，年报22所得税的时候填职工薪酬支出表中各类基本社会保障的时候个人部分不能填进去吧

公司实实在在承担了个人部分的，不扣他们的，当时也是问你们的，说让计提管理费用，应付职工薪酬里

当时可能不是我回答的 所以我就再问下  坐标河北 我们这边税务软件客服那边给的答复 作为工资薪金列支的部分，需要并入工资申报个税，该种情况通常可以按照工资薪金税前扣除。单独计入成本费用科目的，可能会被认为是无关费用，一般是不可以在税前扣除的。由于各地税局业务要求不统一，是否可以税前扣除，建议您再核实下当地税局的口径更稳妥哦~ 企业承担了员工应承担的社保部分，实务中做账比较灵活，需要结合您单位的实际情况来具体分析。梳理了如下比较常用的账务处理方法，您可以作为参考： 方法一：理解为变相增加了员工扣费前的工资，一并作为工资薪金列支： 计提工资时： 借：管理费用、生产成本等 贷：应付职工薪酬—工资（包含企业承担员工个人社保部分） 应付职工薪酬—养老、医疗等保险（单位承担部分） 发放工资时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—养老、医疗等（企业承担员工个人社保部分） 应交税费—应交个人所得税（若涉及） 银行存款 交社保时： 借：其他应付款—养老、医疗等（企业承担员工个人社保部分） 应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担部分） 贷：银行存款 方法二：不通过应付职工薪酬计提，单独列支为成本费用： 交纳社保时： 借：管理费用—养老、医疗/营业外支出等（个人应承担的部分） 应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担的部分）

所以 我们这边要都通过工资薪金走 报个税的就可以 要是没有 我们要是谨慎 就写入个人部分再调出了

那我还是填公司部分稳妥点吧