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老师,员工试用期3个月,现在满一个月,公司想要辞退,但不想给补偿,要采取什么办法啊

2023-05-15 13:52
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-05-15 13:55

你好  员工有过错的就不用赔款

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快账用户8793 追问 2023-05-15 13:57

也没什么过错,就是工作态度有问题,做东西太慢,这种要怎么办呢

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齐红老师 解答 2023-05-15 13:58

你好 比如不能完成要求的工作也行 

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快账用户8793 追问 2023-05-15 14:01

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-05-15 14:05

 你好同学: 不客气,祝你工作顺利,感觉满意的话,麻烦给个5星好评哦。礼貌用语,切勿回复!

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你好  员工有过错的就不用赔款
2023-05-15
您好那这个就不需要交了
2022-10-27
你好不可以的,最好问问人社局这个情况
2025-11-03
您好,最好是给吧,省得到时去投诉,麻烦
2025-11-24
同学你好,依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-02-23
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