老师，我们想做员工持股平台，我们公司目前有3个板块的业务，有少部分骨干管理者是之前在第一板块带过团队，现在他们去开发新的项目，所以在第二板块，后期也会出现这种情况，部分骨干管理可能会调动到其他板块去。那么这就涉及到分红的问题，比如这种被调到新板块去了，新板块的利润肯定是要分红的，那么他原来的板块是否可以参与分红，如果可以，那分几年比较合适？或者还有没有其他的分红方式？

具体情况是这样的： 当前问题：年审事务所质量部的人（新来的）要求增加确认因对赌未达标的预计负债，但该预计负债调整后，合并报表将会由盈利变亏损，而之前也已经给各投资方基本定稿的报表了，且去年末今年初刚融资，一下就盈利变亏损也不好看，想看看是否必须调整，或是否有方法可以不调整或少调整。 背景及情况： 1、母公司跟控股子公司的投资方有个对赌协议，对赌的是毛利达成，分累计3年和累计5年两阶段，2021年为第3年，业绩未达成，且预计5年末也达不成，投资方尚未提出3年未达成的索赔要求； 2、对方是国资的，一直想进上海母公司，即想持有母公司的股权，双方近两年一直也在就其从子公司退出转入母公司沟通，但目前因为价格原因我们预计无法转股成功； 3、协议中对赌补偿条款和回购条款，对方有主动权，可要求赔偿或回购 1）赔偿方式下有两种方式我们可以选择，现金补偿或股权补偿； 2）回购为兜底条款，相当于按8%利息返还本息（即投资款），如果前面已有赔偿或分红的，可在本息中扣除后返还。

老师，我们想做员工持股平台，我们公司目前有3个板块的业务，有少部分骨干管理者是之前在第一板块带过团队，现在他们去开发新的项目，所以在第二板块，后期也会出现这种情况，部分骨干管理可能会调动到其他板块去。那么这就涉及到分红的问题，比如这种被调到新板块去了，新板块的利润肯定是要分红的，那么他原来的板块是否可以参与分红，如果可以，那分几年比较合适？或者还有没有其他的分红方式？

老师，我们想做员工持股平台，我们公司目前有3个板块的业务，有少部分骨干管理者是之前在第一板块带过团队，现在他们去开发新的项目，所以在第二板块，后期也会出现这种情况，部分骨干管理可能会调动到其他板块去。那么这就涉及到分红的问题，比如这种被调到新板块去了，新板块的利润肯定是要分红的，那么他原来的板块是否可以参与分红，如果可以，那分几年比较合适？或者还有没有其他的分红方式？

想问一下，我们老板开奶茶店的，他有十多个门店，然后每个门店都是用管理者的身份开的个体工商户，然后这十来个店加起来有五六十个人需要买社保，他们社保都是放在指定两家个体户购买，发工资的话，都是没有对公的，可能是微信发或者现金发。每个店几万到50万不等的流水，每个月净利润1-10万不等。现在老板打算成立一个自己的品牌，加盟商过来加盟需要给加盟费，所以老板想规划一下，目前所有的店或者后续成立自己品牌，这些账怎么做，是用个体户开还是用有限公司开，还有设计利润这块，如果有利润分给股东，他们不想交那么多的企业所得税，请问怎么规避

找朴老师解决一下问题,谢! 1、前段时间不是找你咨询过,就是要在25年调1296万的账,然后对应做成本过来,其中,人工+委外占比25%,刚好委外加工这块25年已付款未开票还有267万,所以,全部调成了按委外加工做成本 2\\几个加工厂都在申请额度了,其中一家最大加工厂要开134W加工票,他们申请额度,税局那边要到厂核实,说他们没有进项票,他们是小规模纳税人,我们提供原材料,他们纯加工 3、我现在的问题是,对方财务做的账,不知道有没有做得合理了,如果做得不合理,是否又是牵扯到我们公司吗? 老板担心,想让我向他们财务了解一下情况,我需要从哪几点去跟他们的财务沟通,或者是否让他们提供财务报表,明细账,总账