不对 工资的需要计提 通过应付职工薪酬 还有需要按权责发生制来做
请问一下,老师,帮我看一下分录对不对 计提工资: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 计提社保: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—社保 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司,有单独计提个人所得税,走的其他应收款-代扣代缴个人所得税,是不是没有必要这样
老师,房开企业发工资,为何以前的会计不走应付职工薪酬科目,他说用的是收付实现制,不用计提,直接发放,请问这样做对吗?我是否要沿用这样做账?
老师是这样的:计提工资我做的是 借:管理费用 工资 管理费用 社保公司部分 管理费用 公积金公司部分 贷:应付职工薪酬 发放工资 借:应付职工应酬 贷:其他应收款 个人社保 其他用收款 个人公积金 其他应收款 个税 银行存款 这样我计提的应付职工薪酬和发放金额就不一样了,因为计提的时候没有提个税啊,现在发的时候贷方又有个税了,是不是我哪里做错了
请问老师,企业的工资实际应该是当月计提下月发放,但是前面会计做成当月计提当月发放,在24年年末应付职工薪酬科目期末为0,现在做1月账,12月工资是在银行发放,请问我这个怎么处理,现在换了财务软件,期初的应付职工薪酬就是0
人力资源服务有限公司承接建筑劳务外包,所得税税负安装多少缴纳合适,老板说按5个点税负算成本,请问这个里的5个点是百分之五还是千分之五
人力资源服务有限公司承接建筑劳务外包,所得税税负安装多少缴纳合适
不可抗力因素导致合同目的不能实现的。不是可以法定解除合同的吗?
固定资产 账面大于计税基础 是调增还是调减
老师,你好,之前由于另一家公司给我们提供销售渠道,所以我们每年都按照约定的比例从净利润中给他们分红,他们没有投入资金,现在经两家公司商量,要重新成立一家公司,要把我们原来那个公司的资产重新投入新公司,这次他们也要出资,但是,他们要求之前公司经营产生的资产也要按照约定的比例来分配,我应该怎样给他们提供些什么财务数据呢?怎样给他们做分配表呢?
老师,您好!假如是项目投资,每年都有红利,如何做分录?还有就是有的钱是从公司走过而已,过后又转到别的公司?这又怎么做分录?麻烦帮解答,谢谢!
零售行业,卖硬件。是直接确认收入的吧,老师。明天要面试我准备下。零售行业财务大概流程怎么样的呢。看他说卖了是自动生成收入凭证的。。这家没有生产,没有时段履约了吧。直接确认收入??。
不存在交易意图就是长期获利的不打算短期获利的意思吗?这题目是答案是以公允价值计量且其变动记录当期损益,这不是交易性金融资产吗?交易金融资产不就是短期的吗?他又有债,又有权,为什么不能选以公允价值计量且其变动计入其他综合收益,这个既可以是其他权益工具投资,又可以是其他债权投资,也可以是在于可以是股的。这个也是长期获利的。
老师,中级万人模考的课程回放在哪里?
老师,公司购买车辆,开的全款发票,公户支付首付款怎么入账,后期分期,需要公户转给法人,法人再还车贷又怎么入账啊