老师好，请问，计提6月工资了，7月有几个人辞工了，就要结清工资，我需要把6月份已计提工资的辞工员工工资红冲掉，再重新把辞工人的工资再一起计提，发放吗
6月份正常计提的不用处理。后7月份辞职的，按照7月的正常计提，然后6月份的工资要是发放直接发放就可以了。
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老师 公司9月份计提工资9万，但10月发放9月工资的时候 实际发了10万，要冲掉9月计提的，再重新计提. 这个冲是在9月份的账冲掉 再重新计提 还是10月份的账冲掉 重新计提
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老师好，请问，计提6月工资了，7月有几个人辞工了，就要结清工资，我需要把6月份已计提工资的辞工员工工资红冲掉，再重新把辞工人的工资再一起计提，发放吗
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老师你好！7月发放5月工资时，把6月3人离职人员工资一起发放了，那3人的工资在6月计提的。发放5月工资时多余3人工资如何作账呢
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老师，2023年计提的工资，没有发放，现在老师让3月底做了汇算清缴，实际工资可能5.6月份发放，这个要把计提的工资冲了吗？实际发放的时候再重新计提工资吗？
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老师 你好！请问12月份工资少计提了，1月份发工资的时候可以直接补计提吗？还是把12月份的红冲了，1月份再重新计提
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因为6月份没有辞职的，看您描述，6月就是正常计提。
老师，是这样的，7月份辞工的人，他6月份有工资，也要和7月份的工资一起在7月份发给他，就是辞职就要结清工资
好，那6月咱不正常计提了吗？然后7月份要有工资的话，把7月份的计提，然后一起发放就行了。
老师，那7月份计提的和发放的就不一样了，没关系吗
你好。这个差异是怎样产生的呢？
老师，就是7月份发放的工资，有的在6月已经计提了呀
那按照正确的计提就行，要是多计提了就红冲，少计提了就补上就行，总的金额对上就行。
好的，谢谢老师
客气，问题解决，请好评。