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老师好,请问,计提6月工资了,7月有几个人辞工了,就要结清工资,我需要把6月份已计提工资的辞工员工工资红冲掉,再重新把辞工人的工资再一起计提,发放吗

2023-07-13 13:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-13 13:24

6月份正常计提的不用处理。后7月份辞职的,按照7月的正常计提,然后6月份的工资要是发放直接发放就可以了。

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齐红老师 解答 2023-07-13 13:25

因为6月份没有辞职的,看您描述,6月就是正常计提。

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快账用户1470 追问 2023-07-13 13:40

老师,是这样的,7月份辞工的人,他6月份有工资,也要和7月份的工资一起在7月份发给他,就是辞职就要结清工资

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齐红老师 解答 2023-07-13 14:08

好,那6月咱不正常计提了吗?然后7月份要有工资的话,把7月份的计提,然后一起发放就行了。

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快账用户1470 追问 2023-07-13 14:17

老师,那7月份计提的和发放的就不一样了,没关系吗

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齐红老师 解答 2023-07-13 14:27

你好。这个差异是怎样产生的呢?

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快账用户1470 追问 2023-07-13 14:41

老师,就是7月份发放的工资,有的在6月已经计提了呀

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齐红老师 解答 2023-07-13 14:48

那按照正确的计提就行,要是多计提了就红冲,少计提了就补上就行,总的金额对上就行。

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快账用户1470 追问 2023-07-13 15:19

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-07-13 15:22

客气,问题解决,请好评。

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6月份正常计提的不用处理。后7月份辞职的,按照7月的正常计提,然后6月份的工资要是发放直接发放就可以了。
2023-07-13
您好!需要先计提然后做发放会计分录的哦。
2022-04-21
同学, 解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。 可以一并计提在6月份的。
2021-08-05
六月份的工资,你正常是计提在六月份七月份发放的时候在申报,这个是正常的。
2021-07-12
学员朋友您好,只对税会差异填纳税申表,调整申报表相关项目得出应纳税所得额,叫调表不调账。不需要专门的会计处理分录。
2024-03-30
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