就是计提按1840计提就是了哈
现在我们单位社保是按最低基数核定的 单位把工资表 做的很低6000的工资 表上做的3000 这样符合最低基数标准 多出的部分老板娘给我们转过来 请问这样发和全部都按照实际的工资发放 那个对个人更好全额对公转账是不是企业也有好处 能税前抵扣啊 企业省的那点钱是不是没有全额发放工资抵扣所得税更省钱?
计提工资次月发放社保当月计提当月发放,怎么操作起来有点乱?比如发放的工资单是九月,代扣的社保是十月的。那计提9月工资的时候实际发放多少还不知道呢,因为我们次月25发工资,10号前就得计提啊,这个计提数字不一定和发放的一致。
老师,员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工,单每月过程中,公司先按2000元税前申报了工资,按扣除社保费500元后,按1500发放了工资,2000也计提了工资,社保500也缴纳了费用做了会计分录,那现在生育津贴到账了,如何记账呢?(实际是产假期间无工资,但先预付给员工一部分生育津贴,等剩余津贴到账后扣除期间支付额,按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资,缴纳了社保)
政府核定的月最低工资标准1840 是指实际发放1840 还是计提1840(假如社保240,实发是1600)?
每个月计提工资,不实际发放工资缴纳社保最低标准那个人所得税怎么申报呢?是零申报吗?这家企业要是就有这一个员工的话
老师你们那边个税小规模报经营所得个税,免征征值税的部分报个税时放到收入里一起报吗
老师,公司在中石油买了5万的卡,卖出去也是副卡5个1万,然后中石油给我们优惠3000元,就打到我司主卡,中石油开票也是开五万,等到下次我司充主卡五万的时候就只付47000元,还是开五万的票,就是相当于优惠的这部分是我司的利润,但是他们给我们开票又是开五万,老师发票怎么开具合理,账务怎么处理
老师,9月1号起社保新规是怎么个情况,像这种小微企业该怎么办?
老师,比如我司5月的工资6月发,费用是记在6月的。也就是工资费用我们是记在所得期,那我申报残疾人保障金是年度工资是按工资的所得期算吗?
老师,借主营业务成本-10,贷应付账款-10,这个时候借方写左边,贷方写右边吗,这个时候贷方是增加还是减少
怎么换手机号码找不到修改手机号
老师,我司是卖桶装水的,我们现在销售30桶水,收到30桶水收入,当月确认收入,但是先给客户配送10桶,下个月才配送剩下的,我当月如何结转成本?
老师,个人所得税中劳务报酬的累积扣除和非累积扣除怎么区分,怎么理解呢
请问老师,未交增值税账面余额和实际余额不一致,用调整吗?怎么调整?
老师好,我们进了一批货没入库,直接就卖给客户了,上游给了我们发票,领导说等下游全卖完了再给他们开发票,那不知道多久才卖完啊,我已经确认收入了。确认收入之后很久才开发票,这样可以吗?
那个残疾人即征即退的增值税 计算增值税税负的时候 退回来的这部分要参与计算吗?
自己计算要扣除,税局统计还是不会扣除的